8月11日，記者獲悉，由河南省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳制定的《河南省義務教育學校績效工資實施意見》已得到省政府批准，正式實施。按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員從今年起實施績效工資。

    據介紹，績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規範後的津貼補貼水平核定。績效工資總量原則上每年核定一次。對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。

    據悉，績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資佔績效工資總量的70%，設崗位津貼和農村學校教師補貼項目，一般按月發放。獎勵性績效工資可設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎、優質服務獎等項目，主要體現工作量和實際貢獻等因素。獎勵性績效工資堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨幹教師和成績突出的其他工作人員傾斜。

    河南省政府規定，實施績效工資後，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金。在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼。見習期人員的崗位津貼和農村教師補貼標準按其見習期滿後擬任職務(崗位)所執行標準的一定比例確定。績效工資應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。 (記者 王暉 實習生 王慶慧)