新華社長春１０月３１日專電（記者 張建）“雖然女大學生就業問題得到了國家和社會各界的高度關注，相關部門也採取了一系列措施積極促進女大學生就業，但是多數女大學生就業競爭力不高的事實卻普遍存在。”吉林省勞動力資源開發促進會副秘書長張穎輝説。

    １０月３０日，吉林省長春市國際會展中心人頭攢動，由吉林省勞動力資源開發促進會組織的２０１０年吉林省秋季首場大型綜合性招聘會在這裡舉行。記者隨機採訪時了解到，由於就業競爭力不高等原因，女大學生的就業壓力普遍大於男大學生。

    吉林大學研究生張同學説：“相對於男同學來講，雖然很多女生在學校學習成績較好，但是我感覺女大學生的就業競爭力卻普遍較低，比如我們的語言表達能力和社交能力就遠遠不如男生。於是，在一旦到了就業之時，我們女大學生就處於下風了。”

    近年來，隨著我國高等教育規模的不斷擴大，大學生尤其是女大學生就業競爭力不高的問題一直為社會所關注。專家認為，除了性別因素外，女大學生就業競爭力不高還因為不少女大學生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競爭意識；一部分女大學生沒有樹立正確的擇業觀；還有就是部分女生不努力提高自身素質和能力，在擇業時，往往因自身素質不高、能力不足而缺乏競爭力。

    張穎輝表示，雖然目前我國女性就業歧視的痼疾還沒有根除，因為這需要社會共同的努力才能逐步改變，但是女大學生就業競爭力培養卻有很多途徑，最為有效的就是培訓，尤其是專門開展對女大學生的就業競爭力培訓。他説：“通過對女大學生進行有效的擇業觀、擇業心理和綜合素質培訓，把對女大學生的培訓當成一項系統工程貫穿我們大學教育全過程，就會使這個群體擁有較高的就業競爭力。然後，如果我們再舉辦一些針對女性的專場招聘會，女大學生的就業難的局面可能就會得到很大改觀。”