北京市啟動2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作。43個市級機關將拿出124個職位遴選185名公務員，遴選人數是去年的近兩倍。此次遴選對學歷要求再次放寬，要求研究生學歷的僅佔三成；而工作經驗一般要求具有兩年以上區縣、鄉鎮基層工作經歷。

    2010年，北京市首次試點市級機關公開遴選公務員，北京市發改委、市高級人民法院等10家參選試點單位拿出了57個職位。去年，22個市級機關又公開遴選93名公務員，遴選機制也從試點正式轉為常態化。北京市人力社保局透露，今年北京市紀委、市委辦公廳、市政府辦公廳等43個市級機關拿出124個職位，公開遴選基層公務員185人，人數是去年的近兩倍。

    今年遴選的職務層次仍為市級機關(包括參照公務員法管理單位)主任科員及以下職務，涉及綜合管理、財務審計、執法檢查、社保卡管理、環境監察、交通影響評價審查、國際交通項目管理、政策研究等10余個類別。各職位對應的人數大多在1至4人之間，遴選人數最多的是北京市紀律檢查委員會，需要15名紀檢監察員。“今年市級機關拿出的職位比較可觀，所以遴選人數也有所上升。這也意味著，更多優秀的基層幹部有機會進入市級公務員隊伍。”北京市人力社保局有關負責人表示。

    與前兩年相比，此次公開遴選的對象沒有變化，為本市區縣機關及其派出機關、鄉鎮(街道)機關、垂直管理單位區縣及以下機關中，已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員。報考人須政治素質和品行良好，大學本科以上學歷，40歲以下(1972年1月1日以後出生)，一般要具有兩年以上基層工作經歷，歷年公務員年度考核等次均在稱職以上。

    北京市人力社保局介紹，今年公開遴選將採用考試與考察相結合的選拔方式，程序為發佈公告、報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等。考試測評依次為筆試、面試和綜合評價三個環節。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質；面試則測試專業素質、業務水平及其他綜合能力；綜合評價包括崗位匹配度分析和業績評價兩部分。筆試、面試和綜合評價成績按照4：4：2的比例合成考生的測評總成績。各遴選機關綜合報考者測評總成績和考察、體檢結果後，擇優確定擬遴選人員。

    今日9時起至5月18日18時，報考者可由所在單位通過北京市人事系統電子政務信息平臺填報信息，每人限報一個職位，詳情可登錄北京組工網、北京人力資源和社會保障網、北京市人事考試網查詢。

    亮點解讀：

    多數職位要求文字功底好

    在公開遴選公務員職位表中，各個職位都明確了報考職位的資格條件。記者發現，約70個職位對報考人的文字功底提出了“較強”、“一定”等要求，或是要求其所修專業為中文、新聞等相關專業，或從事過文字工作。這些職位佔到總遴選職位的近六成，多為文秘、人事、新聞宣傳、檔案業務、綜合管理、行政管理、財務管理等。

    七成職位向本科生開放

    公務員招錄過程中的“學歷高消費”曾被人詬病。記者統計本次遴選報考條件時發現，124個職位中80多個允許有工作經驗的本科生報考，佔了七成；只有三成要求研究生及以上水平。需要研究生的職位多是從事黨建、人事、文秘、出納、價格執法檢查、節能監察等工作，集中在市統計局、市教委、市發改委等單位。

    年齡門檻最低卡到30歲

    雖然總體上對年齡的要求是“40歲以下”，但個別職位明示需要“80後”。比如，共青團北京市委員會的青少年工作崗、國際聯絡崗，均要求報考人在30歲以下，即須為1982年1月1日以後出生。(記者 汪丹)