1. 科技部每年是怎樣啟動公務員招考工作的？

    科技部公務員考錄工作由科技部人事司按照人事部公務員招考的統一要求組織完成。首先由科技部機關各單位根據職位空缺情況提出錄用需求和招考名額，然後由人事司根據科技部幹部隊伍整體情況統籌考慮，確定每年度的考錄計劃。

    2. 統籌考慮確定考錄計劃的含義是什麼？

    科技部人事司的職責之一就是統籌考慮科技部機關幹部隊伍的建設。各單位提出錄用需求後，人事司會整體分析公務員的年齡結構和專業配置，並考慮部內的交流輪崗，與機關各單位溝通協商後，確定當年考錄計劃。

    3. 考生報名以後，用人單位需要進行網上資格審核，這方面工作你們是怎麼做的？

    每年報考科技部的人員很多，但我們錄用的名額有限，所以對待網上資格審查我們是非常慎重的。我們堅持兩條原則：一是要對考生負責，在及時審核的同時，對不符合我們公佈的職位條件的報名人員不予通過，讓他們有繼續報考其他部門的機會；二是注重考生報名時的態度和誠信度，資格審查是通過網上進行的，能否認真、詳細、如實的填寫信息能夠反映出考生的基本素質，不詳實填寫有關內容、不切實際地表述自己的特長和優勢對能否通過資格審查都有影響。

    4. 在招收應屆畢業生和招收在職人員時有什麼考慮？

    機關各部門希望招收有工作經驗的在職人員，今年的考錄計劃中有超過40％的崗位要求應考人員有2年以上的基層工作經歷。根據中組部、人事部的規定，“基層工作經歷”是指在地市以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、社團組織，各類中小企業和非公有制單位及農村工作的經歷。自謀職業、個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷。

    考錄計劃中另外近50％的崗位沒有對基層工作經歷作限制，但同等條件下優先錄用有工作經歷的人員。

    5. 人事部筆試結果出來以後，怎樣組織下一步復試？

    人事部對用人單位確定復試人員名單和如何組織復試有原則性的規定，我們也是按這些規定組織復試的。得到人事部提供的筆試結果後，我們將具體進行以下工作：

    （1）根據考生的考試成績，從高到低按照計劃錄用人數的3-5倍比例確定復試人選，在科技部的網站上公佈；

    （2）確定復試時間、地點，以及復試階段的考試類型，在科技部網站上公佈；

    （3）與參加復試的考生取得聯絡，及時通知有關信息；

    （4）組織編制筆試考題，確定考試篩選方法；

    （5）確定和培訓面試考官；

    （6）落實考前的準備工作。

    6. 考生通過人事部考試之後，還需要參加哪些測試？

    我部組織的復試通常包括筆試和面試兩部分。根據報考職位和人數的情況進行逐級篩選。

    筆試一般包括：外語、寫作（針對報考的不同職位）、應知應會（填空、選擇、答題）等三部分。其中外語成績將作為重要的參考依據。

    面試將按人事部提供的結構化面試考題結合我部特點進行測試。

    7. 面試採取什麼形式？

    人事部對面試的類型有專門規定，其中有結構化面試和座談式面試等。

    8. 結構化測試試題是怎樣設計的？

    人事部提供了基本的試題框架和類型，我們在這個框架下每年都要結合科技部的特點編制試題，為給每位考生創造一個公平競爭的機會，我們會準備較多的備選試題，試題不會完全一樣。結構化測試重點考察考生的綜合分析能力、應變能力、對職位的理解能力等。

    9. 試題會不會有千篇一律的現象？

    面試前，主考官要對每位考生參加筆試的情況以及提供的個人簡歷進行認真的分析，針對每個人不同的特點設計不同的測試題，所以不會出現試題千篇一律的現象。

    10. 怎樣控制試題難易程度？

    我們在一個題庫裏選題，同時考慮到每位考生的學習情況和工作經歷，所選考題難易程度基本上是一樣的。當然也會根據不同考生的特點和臨場發揮的情況，對試題的難易程度進行調整，如筆試成績好，臨場發揮也好的考生我們就會增加試題難度，做進一步的測試。

    11. 選拔考生時怎樣體現公平、公正的原則？

    首先，嚴格按照人事部的要求和程序進行選拔。其次，將各個階段的信息對所有考生公開，讓報考科技部的全體考生監督我們的工作。另外，在具體操作中盡可能體現公平的原則，如在筆試評分中，我們首先要確定一個評分標準，由多位同志對所有答卷獨立評分，取平均分作為每位考生的最後成績；在面試中，多數考官推薦的人選才能被最終錄用等。

    12. 在組織選拔工作時有沒有打招呼、遞條子一類的情況出現？

    我們將嚴格按上述程序組織招考，打招呼、遞條子將沒有任何意義。考生首先要通過人事部組織的統一考試，而且要在報考本職位所有考生中排在前3-5名才有機會參加復試，這不是打招呼、遞條子能夠改變的現實。可以説科技部近年來沒有一位考生是通過打招呼、遞條子而被錄用的。

    13. 有沒有出現過“公佈職位卻未錄用人員”的情況？

    有。出現這種情況的原因主要是，某一職位通過人事部考試的人員較少，復試階段考生的各項測試結果也不太理想，沒有符合擬錄用職位要求的合適人選。

    以上問答是根據我部近幾年工作實際總結的，僅供大家參考。如有疑問，歡迎諮詢。

    電話：010-58881749 電子郵箱：rss_gbc@most.cn

    感謝大家對科技部的關注和對我們工作的支持！

科技部人事司

二〇〇六年十月