新華社福州１月２１日電（記者魏武、逯寒青）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在談到加大公務員考錄工作的公開力度問題時表示，有條件的地方，公務員考錄可採取適當方式開放筆試、面試和閱卷現場。
他表示，各地各部門要主動消除人們對公務員考試錄用工作的神秘感，凡不涉及國家機密和工作秘密的，能公開的都要公開，實現“陽光考錄”。在不涉及保密、不影響工作的前提下，要主動邀請媒體現場觀摩、採訪、報道。
尹蔚民同時強調，公開的內容必須在有影響的權威媒體或網絡上發佈。公開信息要合法、嚴謹，對社會和考生一經承諾就要兌現，維護考錄工作的公信力。他同時要求，公務員主管部門在作出涉及考生權益的重大決策前，必須廣泛聽取意見，切實維護考生權益。
公務員錄用考試將更加“科學化”
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）中組部副部長、人事部部長尹蔚民在全國公務員考試錄用工作會議上表示，公務員考試將在堅持和完善《行政職業能力測試》《申論》考試的基礎上，研究論證新的考試科目框架。
尹蔚民表示，我國將在集中力量著手建立國家級公務員考試筆試面試題庫，實現資源共享的同時，建立國家級公務員考試筆試面試題庫和科學的考試試題評價制度，明確試題評價的標準、程序和方法，解決各地試題質量參差不齊的問題。
尹蔚民要求，中央、省級公務員主管部門要建立國家級和省級公務員命題專家庫，形成一支規模適當、結構合理、素質優良、專兼職結合的命題專家隊伍，並實行動態管理。要繼續推行面試考官持證上崗制度，加大考官培訓力度，逐步形成一支專業化的面試考官隊伍。
尹蔚民要求，中央和省級公務員主管部門要對主任科員以下非領導職務職位進行一次全面的調查分析，提出不同機關層次、不同職位類別公務員所需的能力素質要求，構建分類分等的能力測查標準。
他強調，要積極探索、更新考試測評技術，豐富和深化能力測評要素，不斷研究、開發新題型，提高試題的有效性。中央公務員主管部門將加快建立區域性的公務員考試與人才測評基地，努力提高地方公務員考試試題的開發、命制水平。
人事部：堅決查處個別領導幹部違反公務員考錄製度的行為
新華社福州１月２１日電（記者魏武、逯寒青）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在福州談到加大對公務員考錄的監督檢查力度時要求，組織人事部門要會同紀檢監察等部門，堅決查處個別領導幹部違反考試錄用制度的行為，對違反規定的，要給予紀律處分。
尹蔚民表示，對利用職權違規進人，在人員錄用上搞不正之風和腐敗行為的，要嚴肅查處，決不姑息。他要求各地各部門開展經常性的自查自糾，對違規進入的人員堅決予以清退。
他強調，公務員考錄工作要嚴格執行新錄用人員與工資統發相挂鉤的辦法，對未經錄用主管機關審批擅自進入機關的人員，不予核發工資，從而從機制上杜絕違規進人現象。
我國正在積極探索公務員分類分等考試
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）記者從正在此間召開的全國公務員考試錄用工作會議上了解到，我國各級公務員主管部門，正在不斷優化公務員考試內容，積極探索分類分等考試，以求公務員考試標準和評價體系更具公平性、科學性和客觀性。
據了解，我國公務員管理部門在實施公務員考試中，中央機關招考嘗試了綜合管理類、行政執法類分類考試。有的地方針對地市以下基層機關職位的特點，設置了不同的考試科目，探索了分等考試。各地在申論考試中，積極推廣了無紙化閱卷技術，有效控制了主觀性試題評閱誤差，確保了閱卷公正性。各地還普遍開展了面試考官培訓，推行考官持證上崗制度；命題專家隊伍建設不斷加強，閱卷人員隊伍素質不斷提高。
此外，公務員主管部門還普遍加強了基礎資料和基本數據的收集整理分析工作。重點對試題進行科學分析，檢驗試題的信度和效度，增強了對命題規律的把握。
人事部：堅決制止個別黨政機關公務員錄用“不考而入”現象
新華社福州１月２１日電（記者魏武、逯寒青）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在福州召開的全國公務員考試錄用工作會議上説，從公務員法實施情況看，個別縣以下黨政機關仍然存在“不考而入”的問題，必須堅決制止。
尹蔚民表示，省級公務員主管部門或授權的設區的市以上公務員主管部門，應當定期組織考試，及時解決縣以下黨政機關人員補充問題。
他強調，中央機關的垂直管理機構必須全部納入中央統一招考中。中央主管部門要加強對本系統公務員考試錄用工作的指導監督，切實把中央機關的招考政策落實到位。
人事部：公務員考錄不得實行資格考試
新華社福州１月２１日電（記者魏武、逯寒青）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在福州召開的全國公務員考試錄用工作會議上強調，今後各地各部門在考試錄用公務員時，不得再實行資格考試。
尹蔚民表示，對因資格考試造成的遺留問題，要妥善處理。
他表示，在公務員考試錄用工作中，要繼續推進職位競爭考試。考試錄用公務員，必須要有職位空缺，按照空缺職位的具體要求，一律面向社會實行職位競爭考試。
人事部：不能把錄用公務員作為一種獎勵或照顧措施
新華社福州１月２１日電（記者魏武、逯寒青）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在全國公務員考試錄用工作會議表示，各地各部門不能把對高學歷、高職稱人員免考或簡化考試程序作為吸引人才的優惠政策，更不能把錄用公務員作為一種獎勵或照顧措施。
尹蔚民強調，作為堅持公務員公平考錄的重要措施，公務員考試將進一步打破報考條件的各類限制性規定，努力打破地域界限，徹底取消身份限制，平等對待國家承認學歷的各類畢業生。
尹蔚民要求，公務員招錄機關要合理確定招考職位的資格條件，省級以上公務員主管部門要把好資格條件審核關，不得設置與履行職位職責無關的資格條件。要完善面試考官抽籤制度和交流制度。要科學設定考察程序和考察要素，防止考察走過場。
他表示，公務員考錄工作要嚴格執行相關體檢規定，不得隨意變更體檢標準和體檢項目。公務員主管部門要指定體檢醫院，制定嚴謹的體檢流程，嚴防弄虛作假。
尹蔚民：公務員考試已實現不拘一格選人才
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）中組部副部長、人事部部長尹蔚民在２１日于福州召開的全國公務員考試錄用工作會議上説，以公開、平等、競爭、擇優為原則的公務員考試錄用，已打破了身份、地域、性別等多種限制，為公民報考提供了平等競爭機會，體現了公平正義要求。
尹蔚民説，公務員考試在身份上，取消了幹部和工人、農民和城鎮居民的身份界限；在地域上，打破了京內外和省內外的戶籍限制；在條件上，取消了對性別、民族、外形外貌、婚姻狀況等不合理的規定；在學歷上，堅持平等對待國家承認學歷的各類人員。在招錄過程中，實行了招考政策、錄用計劃、招考職位、資格條件、考錄程序、考錄結果公開，被人們形象地稱為“玻璃房子裏面的競爭”。
他説，在公務員考試中有些地方探索了面試旁聽制度，實行“陽光面試”，邀請人大政協、紀檢監察、群眾代表參與監督，有的地方還設立舉報監督電話等。這些舉措，為公民報考提供了平等競爭的機會，避免了機關進人上的各種不正之風，體現了公平正義的要求。
人事部：參照公務員法管理單位也要實行凡進必考
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在福州強調，參照公務員法管理單位錄用主任科員以下非領導職務及相當職務的工作人員，必須納入同級黨政機關統一的錄用計劃，實行凡進必考。
尹蔚民在福州召開的全國公務員考試錄用工作會議上説，當前，省級以上黨政機關所屬事業單位參照管理的集中審批工作已告一段落，地市以下事業單位參照管理的集中審批工作正在陸續展開，許多以前沒有實行公務員制度的事業單位經批准納入到參照公務員法管理的範圍。
他強調，各地各部門要切實加強管理，嚴格做好參照公務員法管理單位的考試錄用工作，從批准參照管理之日起，就要嚴格執行包括公務員考試錄用制度在內的各項公務員管理制度，不能再評聘職稱和發績效獎金。
國家考錄公務員將越來越看重基層工作經驗
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）記者從２１日在福州召開的全國公務員考試錄用工作會議上獲悉，國家將加大從基層考錄公務員到黨政機關工作的力度，今年省級以上黨政機關錄用公務員，具有一定基層工作經歷人員結構比例至少應達到５０％以上。
中組部副部長、人事部部長尹蔚民説，公務員考試錄用工作要完善錄用政策、機制，積極探索建立吸納基層和生産一線優秀人才進入公務員隊伍的通道。在堅持公開、平等、競爭、擇優原則、實行“凡進必考”的前提下，積極拓寬黨政機關的選人渠道。凡是優秀高校畢業生、優秀村幹部、優秀農村知識青年、優秀社區幹部等，都應成為各級黨政機關錄用人員的重要來源。
他説，２００８年中央國家行政機關用於招考兩年以上工作經歷的職位比例已達到二分之一。各地要結合本地實際，在省級機關招考中確定合理的結構比例，今年至少應達到５０％以上，以後逐年提高。同時，對新錄用的沒有基層工作經歷的公務員，要積極安排他們到基層挂職，接受多方面鍛鍊。
中央國家機關新錄用公務員本科以上學歷者佔９９％以上
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）２１日在福州召開的國家公務員考試錄用工作會議上，中組部副部長、人事部部長尹蔚民説，近幾年中央國家機關新錄用的公務員，大學本科以上學歷的比例保持在９９％以上。
據統計，從２００３年以來，全國各地共錄用了３３萬公務員。中央國家機關新錄用的公務員中，大學本科以上學歷的比例一直保持９９％以上，其中碩士畢業生佔５３％，博士畢業生佔４.３％。
尹蔚民説，為有效優化公務員結構，各級公務員主管部門還積極貫徹落實中央關於鼓勵高校畢業生到基層和艱苦邊遠地區就業的政策。省級以上黨政機關用於招考兩年以上工作經歷的職位比例逐年提高，２００８年中央國家行政機關已達到二分之一，改善了省級以上機關公務員來源結構。新錄用人員普遍具有專業知識，相當一部分還具有基層工作經歷，為公務員隊伍補充了新鮮血液，注入了新的活力。
尹蔚民：對報考公務員的貧困考生要減免報考費和體檢費
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在福州説，各級公務員主管部門要特別關心困難群體，對貧困考生要減免報考費用和體檢費用。
尹蔚民説，目前各級公務員主管部門對享受城市低保人員和農村貧困家庭考生實行了減免考試費用的政策，有些地方和部門還減免了考生的體檢費用，其中僅中央機關招考中就有近８０００人受益，做到了“不讓一個考生因經濟困難而不能參加考試”，今後的公務員考錄工作要對貧困考生繼續實行減免報考費和體檢費政策。
此外，針對西部和基層艱苦邊遠地區招考人員難的問題，中央和省級公務員主管部門都在報考職位要求、分數線劃定等方面實行了政策傾斜，滿足了這些地區對人才的需求。各地對參加“三支一扶”的高校畢業生、西部志願者等，在報考公務員時也應予以政策傾斜。
我國正在積極探索公務員分類分等考試
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）記者從正在此間召開的全國公務員考試錄用工作會議上了解到，我國各級公務員主管部門，正在不斷優化公務員考試內容，積極探索分類分等考試，以求公務員考試標準和評價體系更具公平性、科學性和客觀性。
據了解，我國公務員管理部門在實施公務員考試中，中央機關招考嘗試了綜合管理類、行政執法類分類考試。有的地方針對地市以下基層機關職位的特點，設置了不同的考試科目，探索了分等考試。各地在申論考試中，積極推廣了無紙化閱卷技術，有效控制了主觀性試題評閱誤差，確保了閱卷公正性。各地還普遍開展了面試考官培訓，推行考官持證上崗制度；命題專家隊伍建設不斷加強，閱卷人員隊伍素質不斷提高。
此外，公務員主管部門還普遍加強了基礎資料和基本數據的收集整理分析工作。重點對試題進行科學分析，檢驗試題的信度和效度，增強了對命題規律的把握。
公務員考試將設全國聯網作弊考生名單庫
新華社福州１月２１日電（記者魏武、逯寒青）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在談到凈化公務員考錄環境時強調，公務員考試將建立全國聯網的作弊考生名單庫，凡弄虛作假的，一經查實，都要取消考試資格或取消錄用。
他表示，要加強對考生的教育和管理，強化誠信報考，加大對違紀作弊行為的懲處力度，凈化公務員考錄環境。同時，要積極協調公安、教育、工商、宣傳等部門，嚴厲打擊敗壞考錄公平公正形象的不良行為。
全國公務員法實施入軌工作基本到位
新華社福州１月２１日電（記者逯寒青、魏武）記者從正在此間召開的全國公務員考試錄用工作會議上獲悉，目前公務員法實施入軌工作已基本到位。
中組部副部長、人事部部長尹蔚民説，自２００６年１月１日起實施的公務員法是我國社會主義民主法制建設史上的一件大事，在我國幹部人事制度發展史上具有里程碑意義。
他説，兩年多來，全國各地各級組織、人事部門積極組織開展了公務員法實施工作。大規模開展了公務員法培訓。目前，公務員登記平穩結束，參照管理審批有序推進，公務員法配套法規建設初見成效。公務員隊伍建設得到加強，廣大公務員比較滿意，社會各界和廣大人民群眾反映比較好。
尹蔚民重申，各地公務員主管部門不得擅自提高錄用考試收費標準，增加收費項目，不準借考錄之機搞創收。考試機構及其工作人員不得以盈利為目的，組織或參與考試培訓，出版輔導用書等。
中組部、人事部將出臺系列公務員考錄規定
新華社福州１月２１日電（記者魏武、逯寒青）中組部副部長、人事部部長尹蔚民２１日在全國公務員考試錄用工作會議上要求，抓緊完善公務員考試錄用各項配套政策措施，為此，中組部、人事部今後５年將抓緊出臺一批考試錄用的相關規定。
這些規定主要包括：公務員錄用違紀違規的處理與認定辦法，新錄用公務員試用期管理意見，特殊職位錄用辦法，特殊職位體檢項目及標準，公務員考試考務管理辦法等。
尹蔚民要求，各地各部門要結合實際，出臺相應的實施細則和操作辦法。他強調，要加快清理已頒布的有關規定和政策性文件，凡是與公務員法精神不相一致的，都要及時予以調整或廢止。
