北京市在協和、同仁、友誼等九家大醫院中啟動護理員制度試點，以應對醫院護士力量不足和患者私雇護工的現象。護理員由醫院聘用，將逐步取代護工，減輕患者住院負擔。這是記者8月27日從北京市衛生局獲悉的。

    據最新統計，全市目前共有護理人員54693人，較2004年增加了近14％。雖然，大多數三級大醫院的床位數和護士比已經達到了1:0.4的人力配置要求，但許多患者仍感覺護士騰不出手來做基礎護理。據業內人士分析，這主要是由於護士能給醫院帶來的費用中，只有“護理費”一項，而這一項比例只佔每家醫院收入的不足1％。難怪許多院長非常注重對名醫的培養，而對護士缺員卻熟視無睹。

    由於醫院護理力量不足，患者家屬只好私雇護工照看病人，而很多護工根本不具備衛生護理員資格。據不完全統計，北京各醫院目前有私雇護工近3萬人，其中只有一成左右擁有勞動部門頒發的護理員證，但該證也並非專門針對衛生部門，只是一般看護。

    根據護理隊伍不斷出現的新問題，北京市衛生局近期著力提高護理質量和管理水平。先是對全市合同制護士的基本情況進行摸底，並開始著手制訂《合同制護士使用管理辦法》。同時，在協和醫院、北大醫院、北醫三院、朝陽醫院、友誼醫院、積水潭醫院、同仁醫院、垂楊柳醫院等九家醫院啟動護理員制度試點，每家試點醫院選擇二至五個病區，由醫院護理部統一聘用、管理經過專業培訓的護理員，用護理員這一新興工種代替護工。

    據悉，每家試點醫院將按3名護士配備1名護理員的比例引入護理員。護理員制度建立後，醫院還將恢復病人家屬探視制度。屆時，護理工作全部由醫方承擔，病人家屬不用再單花錢請護工了，也必須遵守探視時間，不能和現在一樣24小時在病房進進出出。目前，相應的護理員培訓教材已到位，首都醫科大學被指定為護理員培訓基地，首批60多人的護理員培訓工作即將展開，他們須經過考核合格後才能上崗。(記者 李學梅)