從11月24日召開的江蘇省協調勞動關係三方會議上獲悉，今後三年內，全省所有用人單位都要依法與勞動者簽訂勞動合同，對拒不開展工資協商、不履行工資集體合同的責任單位、責任人，依法追究法律責任。據悉，相關的3個規範性文件將在近期出臺。

    江蘇省是全國最早建立勞動關係協調三方機制的4個省份之一，其經驗在全國産生了很大影響。據介紹，從1998年至今，江蘇省有98%的國企職工簽訂了勞動合同；非公企業的勞動合同簽訂情況也較好，據日前南通市對1萬名職工、1000家企業的調查發現，簽訂勞動合同的職工和企業佔到82%以上。然而，在當前勞動關係運行中，勞動者仍然明顯處於弱勢，特別是因勞動合同不規範、分配關係不合理和經濟補償不落實等引發的糾紛已向行業、區域甚至社會層面延伸等等。這些都不符合和諧勞動關係的建立。