隨著大學生就業途徑的多樣化，人才市場也日益紛繁複雜。高校畢業生就業指導專家近日為大學生就業維權支招：要警惕不規範招聘現象。

    據介紹，目前大學生就業過程中普遍遇到的不規範現象可歸納為１０類：一是各類歧視現象，包括性別歧視、籍貫歧視、血型歧視、專業歧視等；二是虛假招聘信息，這些信息一般不留單位固定電話，或冒充知名企業提供虛假崗位；三是“皮包公司”，即一個地址留有多個公司名稱；四是以高職、高薪相誘惑；五是騙錢陷阱，多以培訓費、押金、體檢費、服裝費等騙取錢財；六是套取學生住宅電話，造成不良後果；七是試用期巧用人，包括試用期將結束時即辭退、試用期低於當地最低工資標準支付勞動者報酬等；八是騙取設計成果，多為要求有專長的學生為其進行程序設計、産品結構設計等，騙取設計成果並以各種理由不錄用設計者；九是模糊工資概念，一口價工資，不提供福利、保險、獎金等名細；十是就業過程中的各種侵權行為，包括試用期不給上保險、不按照工資實際繳費基數上保險、隨意延長試用期、不按規定支付加班費、不簽勞動合同、拒繳社會保險等。

    針對這些不規範用工行為，就業指導專家支招應對措施：

    一是加強相關法律、法規的學習，及時掌握最新政策與規定；

    二是要簽好就業協議書及勞動合同，勞動合同應具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同責任等必備條款；

    三是注意個人權益的自我保護，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，勞動合同應以書面形式訂立，不能採用口頭形式；

    四是發現執行差異及時報告主管部門，對於就業過程中的各類侵權行為，可向所在地區級勞動監察部門舉報，也可向勞動監察部門舉報。（汪偉）