新華社北京１月９日專電（記者 崔軍強）學歷和職稱證書，一直是外地人才進京的必備之物，然而這兩張“紙”究竟能在多大程度上反映一個人的真實水平還是個問號。北京市人事局局長辛鐵樑９日表示，從今年開始，北京市將逐步調整人才引進政策，嘗試建立以“品德、知識、能力、業績”為主要指標的人才綜合評價體系，不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻。

    辛鐵樑是在北京市人事人才工作會議上披露這則信息的。他説，與學歷和職稱相比，新政策更看重引進人才的人品、工作經歷和實際能力，是一種更全面的評價體系。北京市目前正在制定２００６年度人才開發目錄，引進人才主要集中在高新技術産業、文化創意産業、現代製造業、現代服務業和現代農業等領域，這符合新的首都城市功能定位。

    儘管北京的人才數量、質量都處於國內領先地位，但人才層次差別較大，一些重點發展領域還缺少高端及專業人才。辛鐵樑指出，根據首都經濟結構調整和産業佈局的需要，北京的人才資源開發將由數量擴張向質量提高轉變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續從海內外引起高質量人才，另一方面通過政策引導，鼓勵人才向農村、非公經濟組織、奧運建設及北京市重點發展的産業流動。

    按照“十一五”人才規劃要求，北京市將制定外國專家在京工作管理辦法，依法實行外國專家準入制度，編制急需引進的外國專家目錄，優先支持具有自主知識産權和關鍵技術的“引智”項目。對來京創業的高層次留學人員，北京市承諾繼續擇優資助。（完）