未經職代會討論不得裁員
不能支付補償金不得裁員
一次裁員超200人要報批

    企業裁員200人以上必須向政府部門報告，職工安置方案須經企業職代會討論。近日，陜西省政府2006年1號文件《陜西省人民政府關於進一步加強就業再就業工作的若干意見》強調，將通過一系列政策措施有效控制失業人數，規範企業的裁員行為。

    該《意見》要求，企業要規範裁員程序，避免任意裁員和規模性裁員。凡裁員方案未經企業職工代表大會討論、不能依法支付解除勞動合同的經濟補償金、不能妥善解決拖欠職工債務的企業不得裁員；除關閉破産企業外，企業職工在500人以上、2000人以下，一次性裁員超過10％的，企業職工在2000人以上，一次性裁員超過200人的（其中國有大中型企業一次性裁員超過100人的），事先要向當地政府報告，經批准後方可實施。對長期停産或半停産確需裁員的企業，指導其嚴格按照有關程序和規定進行裁員；對生産經營遇到暫時困難的企業，引導其與職工進行協商，可採取適當縮短工時、降低工資等措施穩定就業，避免規模性裁員。

    陜西省人大法制委辦公室主任趙建綱認為，此文件的出臺，有利於企業內部勞動關係的穩定，也有利於用工制度的規範，在當前工會組織法還不十分健全的情況下，此文件對保護職工的勞動權益具有非常積極的作用。

    另外，陜西省還規定，在實施國有企業重組改制和關閉破産過程中，要按照穩步推進的原則，有計劃、有步驟地進行。職工安置方案須經企業職工代表大會或職工大會討論，凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、勞動關係未理順、安置渠道不確定、資金不落實的企業，不得進入重組改制和破産程序。(記者 王樂文)