新華社北京４月４日專電　職工工資是社會勞動者都比較關心的問題，關係到勞動者目前乃至退休後的切身利益。《北京參考》報道：上個月，北京市統計局對外公佈了２００５年城鎮單位職工平均工資數據，數據發佈後，北京市統計局接到了不少市民的諮詢電話。日前，北京市統計局對一些群眾關心的問題進行了解答。

    問題一：全市職工平均工資是如何統計出來的？

    按國家《勞動統計制度》規定，勞動統計的範圍是對城鎮單位進行統計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統計部門根據城鎮單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數，計算出職工平均工資。目前，調查方法基本採用的是全面調查，共調查了全市７.９萬個單位，包括企業、事業和機關單位。

    問題二：工資總額包括哪些項目組成？

    職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按勞動統計制度規定，工資總額計算方法不按實際發到職工手裏的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，並且是個人所得稅稅前工資。一位在鐵路工作的師傅打電話説自己的年平均工資只有１萬多元，經過一番詢問後，發現他漏算了社會保險、住房公積金中個人繳納部分，將自己的年工資總額至少少算了６０００多元。

    問題三：為什麼一些人認為公佈的平均工資水平及增幅比自己的感覺要高？

    由於各單位所處行業、隸屬關係、單位性質、所在區域、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平的確存在較大差異，職工年平均工資高的單位達十幾萬元，開不出支的單位也有。職工年平均工資達到３２８０８元及以上的職工人數佔全部職工人數的比重為３５.９％，沒有達到職工平均工資的人數佔６４.１％。

    目前部分地方國有企業、集體企業，特別是勞動力密集型企業工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢。由於是全市職工平均工資，一些職工還沒有達到平均水平，所以感覺公佈的平均工資較高。

    問題四：哪些行業工資水平較高？

    統計數據顯示，職工平均工資較高的行業中，證券業、銀行業、保險業職工年平均工資超過８萬元，計算機服務業、煙草製品業、為企業融資服務的其他金融活動、法律服務、軟體業這些行業超過７萬元，電信和其他信息傳輸服務業、航空運輸業超過６萬元。由於單位的經濟類型、隸屬關係等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業，高的單位年平均工資超過２０萬元，低的單位年平均工資在４萬元以下。而職工工資水平較低的行業中，保安服務業年平均工資僅８０００多元，皮革、毛皮、羽毛（絨）及其製品業不足１.２萬元，紡織服裝鞋帽製造業、紡織業、塑料製品業不足１.４萬元。

    問題五：有的市民擔心會不會單位領導將自己單位的工資報高了？

    按《統計法》規定，統計調查對象必須如實提供統計資料，不得虛報、瞞報。為確保統計基礎數據的質量，近幾年北京市加大了統計執法檢查力度，僅２００５年統計部門對６０００多個單位進行了執法檢查，對於不如實填報統計數據的單位依法進行了查處。（完）