記者4月25日獲悉，該市出臺的今年企業工資指導線規定，各類企業工資增長最低不得低於本企業上年度工資水平的3%～5%。

    據了解，工資指導線分為工資增長基準線、工資增長預警線和工資增長下線。本著儘快提高廣大職工工資收入水平，增加城鎮居民工資性收入，實現富民強市的目標，該市提出今年企業工資增長的基準線為10%～14%。也就是説，生産經營正常、經濟效益良好的企業職工工資要在上年度工資水平的基礎上增長10％～14％。工資增長預警線為16%～18%，即生産經營正常、經濟效益較好的企業工資增長幅度最高不得超過16％～18％。各類企業工資增長下線為本企業上年度工資水平的3%～5%。企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。

    據介紹，今年出臺的工資指導線是在綜合分析全市就業形勢、企業經濟效益、企業成本以及投資環境等因素後提出的。基準線是對生産經營正常的企業增長工資的基本要求，是提高整體工資水平的主要途徑。預警線是對高工資企業的控制線。下線是對經濟效益不好的企業工資增長的起碼要求。“十五”期間，南京職工平均工資由2001年的14103元提高到2005年的25215元，平均年增長率為15.6%。職工工資收入與GDP、財政收入等經濟社會指標實現了同步增長。

    據了解，為指導企業結合自身行業性質、經濟效益及市場等因素，合理確定本企業工資增長幅度，同時通過分行業工資增長政策調控行業收入差距過大的現狀，南京今年還將結合本市行業特點和上年行業工資水平等宏觀經濟因素，出臺分行業工資指導線。（記者 楊涌 黃紅芳）