新華社上海５月７日專電（記者 高路）近來，在國內一些地方，有關“商業秘密”引發的勞動糾紛時有發生。勞動保障部門為此指出，企業強迫勞動者簽訂“競業限制協議”，甚至作出“不簽協議就下崗”的內部規定，是違法行為。

    前不久，上海一家企業的高級工程師老黃被要求籤訂“競業限制協議”，協議中寫明：“乙方應為甲方保守技術、生産、經營秘密，在離開企業之日起３年內，不得到與甲方業務有競爭關係的其他用人單位任職，若違約將依法承擔賠償責任。”這家企業還規定，全廠所有技術人員都必須簽訂這份協議，“誰不簽協議誰就下崗”。

    據悉，上述這種情況並非個別現象。上海市勞動保障部門就此指出，企業如此要求勞動者簽訂這種協議，是無效的。其問題在於，一方面，它是出於企業強制而非雙方自願；另一方面，我國《勞動法》規定，用人單位在對勞動者作出競業限制時，必須給予適當的經濟補償，如果沒有約定這方面的內容，就損害了勞動者的合法權益，屬於無效協議。

    競業限制，是指承擔保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務，以防止企業技術被洩露或被競爭對手獲取。根據規定，競業限制是有前提條件的，它在保護企業利益的同時還應當充分考慮工人的利益，企業不能強迫勞動者簽訂由企業單方擬定的“霸王協議”，那種“不簽協議就下崗”的規定是違法的。

    勞動保障部門指出，競業限制協議只有具備必要的條件才具有法律效力，這些基本要件包括競業限制的具體範圍、競業限制的期限、補償費的數額及支付辦法等內容。勞動者尤其要留意，競業限制的時間不得超過３年，同時，補償費應當明確數額、計算方式、支付方式並應實際支付，企業未能實際支付的，競業限制協議自行終止。（完）