為培養各類人才的學習能力、實踐能力，提高人才的創新能力，煙臺市啟動了“人才能力躍升計劃”，擬用五年左右的時間，使全市人才隊伍在能力上有一個大的提升。

    據該市有關部門介紹，“人才能力躍升計劃”將圍繞“三支隊伍”建設，重點開展培訓工作：首先要抓好公務員教育，提高他們的執政能力。開展以公共 行政、公共政策、公共經濟為核心的公共管理知識培訓，力爭3年輪訓一遍；加強“信息化與電子政務”培訓，使45歲以下公務員熟練掌握計算機網絡知識和應用技能；強化英語培訓，重點抓好40歲以上、具有大學本科以上學歷和在涉外、窗口服務等崗位的公務員的培訓工作；深化公務員自選培訓，爭取每年培訓總量不少於1萬人次；以MPA教育為基礎，培養高層次、專業化、複合型行政管理人才。

    其次是抓好專業技術人才培訓，提高他們的創新意識和創新能力。在重點領域選拔優秀科技人才進行強化培訓，培養200名科技創新“領軍”人才；啟動産業人才高地建設工程，重點在機械製造、電子信息、食品加工、黃金、生物制藥、化工、冶金七大領域，培養1萬名技術骨幹；以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，對全市專業技術人員進行知識更新教育，年培訓規模5萬餘人次。

    最後還要抓好企業經營管理人才培養，提高他們參與國內外競爭與創業的能力。建立和完善企業經營管理人才培養機制，組織企業經營管理人才學習現代管理知識和先進管理經驗，提高管理水平；邀請國家部委相關負責人或專家學者，為企業管理人員舉辦形勢報告會，對他們進行“政策與形勢”教育；選拔優秀青年企業家到廣東、浙江、江蘇等發達地區“充電”。

    為使培訓工作有效實施，該市將建立人事行政部門制定規劃、監督檢查、考核驗收、社會機構實施計劃、組織教學的培訓管理體制，並實行培訓結果與職稱評審、人員任用相結合的機制，確保整個培訓計劃落到實處。（記者 鐘方新 呂曉良 于傑）