新華社上海５月２９日電（記者 季明）今後政府機關對公務員的考核內容，不僅要包括公務員職業職責和工作任務的完成情況，還將要考核公務員遵守職業道德和社會公德的情況。

    人事部副部長尹蔚民２９日在此間舉行的“公務員精神研討會”上作出上述表示。他説，考核內容的變化，是為了對公務員作出更為全面客觀準確的評價，從而切實督促公務員把公務員精神體現在具體工作中。

    在去年召開的全國實施公務員法工作會議上，中央領導同志在講話中提出“熱愛祖國、忠於人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作”的公務員精神。

    尹蔚民説，培育和弘揚公務員精神，是在公務員隊伍中加強社會主義榮辱觀教育的重要措施和具體體現，也是加強中國共産黨執政能力建設的重要條件，公務員是治國理政的主體，一定要率先垂范。

    尹蔚民列舉了幾類不符合公務員精神要求的負面典型：少數公務員缺乏敬業精神、不思進取；缺乏服務精神、高高在上；缺乏創新精神、安於現狀；缺乏務實作風、華而不實；缺乏自律意識、以權謀私。他説，培育和弘揚公務員精神，有利於廣大公務員在新的形勢下樹立正確的權力觀、地位觀。

    據悉，今後組織人事部門在對領導幹部的提拔任用中，將把踐行公務員精神作為考察的重要標準。是否將公務員精神落實到具體的行為操守中，也將成為今後政府部門獎懲的重要依據。（完）