根據勞動保障監察部門歷年的檢查情況，七八月份往往是部分勞動密集型企業安排勞動者超時加班的高發期。因此，上海市勞動保障監察部門發出今年第二號維權警示，希望廣大勞動者警惕超時加班，對企業安排或強迫超時加班的行為及時撥打勞動保障政策諮詢和舉報投訴電話“12333”進行舉報投訴。
從歷年的檢查情況看，企業安排勞動者超時加班的主要有以下幾種情況：
企業以生産任務過重為由安排勞動者超時加班。
如勞動保障監察部門對某科技公司監察發現，該企業在今年4月期間安排1800多名勞動者超時加班15萬個小時，人均超時加班達85小時。而且，根據勞動保障守法誠信檔案，該企業在最近3年中已經因超時加班問題被勞動保障監察部門查處過四次，其中有三次被給予行政處罰，最近一次的處罰是在今年4月份，閔行區勞動保障行政部門對其違法延長勞動者工作時間的行為處以罰款5萬多元。據該企業的經辦人員解釋，該企業是一戶以接國外定單為主的外向型企業，因為企業定單源源不斷，時間要求都非常緊，所以不得不採取違法延長勞動者工作時間的方法來滿足定單的要求，就造成了超時加班的事實。
點評：根據相關法律規定，如果企業生産經營受季節或其他條件制約，可以向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時制度，在審批週期內靈活安排勞動者的工作時間，保證生産任務的完成。但是，如果企業一直是工作任務較重或超負荷運轉的話，這説明企業現有的勞動者已經無法滿足企業生産經營需要，應當採取招用更多的勞動者或減少部分生産任務等方式來保證勞動者的合法權益，而不應該以犧牲勞動者的休息權和身體健康為代價。因此，該企業的説法根本不成立。企業在多次被查處後仍不採取有效措施保證勞動者的休息權，這顯然是無視勞動保障法律法規的尊嚴，忽視勞動者的合法權益。因此，勞動保障監察部門將對其超時加班的行為予以從重處罰。
企業長期惡意安排勞動者超時加班。
如勞動保障監察部門對某製衣公司監察發現，該企業規定的正常工作時間為上午7：30至下午5：30，如果要加班就到晚上10：30，一般生産車間的勞動者每月加班天數均在15天以上，勞動者平均日工作時間均達到或超過12小時，勞動者每月完整的休息日只有1至2天，個別車間的勞動者甚至整月無休。更嚴重的是，該企業長期如此安排勞動者嚴重超時加班。鋻於該企業違法情節比較嚴重，勞動保障監察部門對該單位的超時加班行為予以了從重處罰，共處罰款83萬多元。
企業以實行計件工資制為由安排勞動者超時加班。
如勞動保障監察部門對某服裝廠實施監察時發現，這家企業存在嚴重的超時加班行為，據調查該企業的60多名勞動者在去年2、3、4三個月平均每月只休息了2-3天，個別勞動者整個4月份只休息了一天。而且，企業的加點情況也很嚴重，大部分勞動者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中間只有1個小時的吃飯時間（包括中餐和晚餐）。企業負責人認為企業實行計件工資制，勞動者做一件服裝拿一份報酬，多勞多得，因此不存在超時加班的問題。
點評：根據相關規定，計件工資制是一種工資計算方式，企業可以採取這種方式計發職工的勞動報酬。但是，在工作時間上必須遵守國家的規定。企業實行標準工時制的，每月延長勞動者工作時間不得超過36小時，每週必須保證勞動者有一個完整的休息日。該企業的做法違反了上述規定，就構成了超時加班的違法行為，勞動保障監察部門對該企業處以了3萬多元罰款。
企業以實行綜合計時制為由安排勞動者超時加班。
如勞動保障監察部門對某皮件廠監察發現，該企業實行以年為週期的綜合計算工時工作制。但是，該企業根本沒有安排職工集中工作、集中休息，卻一直安排勞動者加班。從企業的工資表來看，該企業的超時加班情況令人咋舌：在一年的週期內，該企業共違法延長近千名勞動者工作時間100多萬個小時，其中大量的勞動者全年的超時加班時間在1600小時以上。也就是説，即便這些勞動者365天天天上班，每天的上班時間也要達到11個小時！企業負責人認為，既然企業實行的是綜合計算工時制，那麼自然可以靈活安排職工的工作時間。因此，不存在超時加班的問題。
點評：根據相關法規，“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分勞動者，採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。實行“綜合計算工時工作制”的企業可以採取集中工作，集中休息，輪休調休等方式，確保勞動者的休息休假權利和完成生産、工作任務。但是，在綜合計算工時週期內，勞動者的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。這就意味著企業不能只安排職工加班不安排職工休息。因此，該企業的做法是完全錯誤的。勞動保障監察部門也將對其嚴重違法延長勞動者工作時間的行為予以行政處罰。
勞動保障監察部門表示，將依法對超時加班的企業進行查處，切實維護勞動者的合法權益，對強迫職工加班或其他超時加班情節嚴重的企業，除予以從重處罰外還將通過新聞媒體進行曝光。
