７月１５日起，遼寧省２７０萬女職工，包括進城務工的“打工妹”，都可以享受到與她們身心密切相關的女職工特殊權益保護，她們在經期、孕期、産期、哺乳期期間應該享有的工作安排、工資、福利待遇等權益，都將得到保障。

    遼寧省勞動和社會保障廳、省總工會等部門日前正式發佈《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》，規定企業必須與女職工簽訂女職工特殊權益專項集體合同。女職工代表與企業代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂女職工特殊權益專項集體合同。已經簽訂集體合同的，女職工特殊權益集體合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。特殊權益專項集體合同一生效，就必須向企業女職工公佈。

    女職工特殊權益集體合同中規定，女職工在經期、孕期、産期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇，男女職工同工同酬，男女公平競聘上崗等權益。進城務工人員享有同等權益。

    遼寧省勞動和社會保障廳賈文舉同志介紹説，遼寧省有２７０萬女職工，其中１００萬常年工作在塵毒、射線等工作崗位，女職工勞動權益包括“四期”特殊權益都缺乏有效保護，尤其是一些農村“打工妹”，基本權益更是難以保障。一些地方的勞動關係不和諧，其中女職工的權益不能得到有效保障是一個突出的問題。

    《辦法》規定，遼寧省縣級以上勞動保障行政部門負責女職工特殊權益集體合同的審查、管理和監督檢查。縣級以上地方總工會、産業工會和企業主管部門或者企業家協會等組織對女職工特殊權益集體合同的簽訂、履行進行指導和監督。

    此外，協調處理女職工特殊權益集體協商爭議應當在３０日內完成。企業與女職工因履行女職工特殊權益集體合同發生的爭議，協商解決不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    《辦法》出臺後，在遼寧省的企業、女職工中引起熱烈反響。僅在《辦法》實行後的５日內，瀋陽市大東區就有２００戶企業與女職工按照新規定簽訂了特殊權益專項集體合同。（記者 鄭有義）

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    全國婦聯權益部負責人：需要得力的執法措施作保障

    就遼寧出臺《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》，全國婦聯權益部負責人説，由於勞動力市場供大於求，有關法規尚不健全，執法力度不夠，企業女職工在勞動關係中常常處於弱勢，勞動法、婦女權益保障法等法律規定的權益保護落實不到位，女職工特殊權益保護、進城務工女性勞動權益保護難，成為婦女勞動權益保障的突出問題。遼寧日前出臺的《辦法》，體現了相關法律的精神，其中強調對進城務工女性的保護，體現出對重點人群的關注，體現了“以人為本”的理念。

    這位負責人説，一個好的制度關鍵是要有好的操作性，要有得力的執法措施作保障。建議相關方面在加強對企業的引導，提高企業守法自覺性的同時，對於不和女職工簽訂集體合同的企業，對於違反合同規定的企業，進一步加大監督和查處的力度，讓《辦法》真正發揮作用。