為了振興農村基層人才隊伍，陜西省將建立人才投身基層的導向機制，讓人才到基層“下得去、留得住、用得好、有前途”。這是記者日前從陜西省人事廳了解到的情況。

    據介紹，人才投身基層的導向機制共包括五項制度。

    一是實行從基層為縣以上機關遴選公務員制度。從明年起，縣級及縣級以上黨政機關補充國家公務員，全部在具有兩年以上基層工作經歷的大學生中招錄和從具有兩年以上基層工作經歷的大學生公務員中遴選。在基層履行完服務年限的本、專科生報考公務員，給予加分照顧。

    二是實行縣以上法院、檢察院補充公務員從基層遴選制度。從2008年起，縣以上法院、檢察院補充公務員主要從具有兩年以上基層法庭工作經歷的大學生中選拔。

    三是逐步實行從基層為縣以上事業單位招考工作人員制度。從今年起，縣級以上事業單位補充工作人員，從招錄到鄉鎮、具有兩年以上工作經歷的大學生中選拔的比例不低於五分之一，以後逐年提高，到2010年全部從具有兩年以上基層工作經歷的大學生中選拔。

    四是實行工資傾斜政策。對到鄉鎮以下從醫從教和從事農技服務的高校畢業生在見習期間執行轉正定級工資，到國家、省扶貧開發工作重點縣的鄉鎮以下工作的本科生高定兩級工資，專科生高定一級工資，離開扶貧重點縣的，取消高定的工資。

    五是建立職稱評審導向機制。把在農村基層一線工作的經歷作為評定職稱的一個重要條件，今後教育、衛生、涉農系統的專業技術人員晉陞職稱時，在同等條件下有農村基層工作服務經歷的優先。（齊小英 郗望）