8月22日上午，南京市出臺了一系列鼓勵高技能人才隊伍建設的新舉措，其中包括：南京市企業職工建立終身職業培訓機制、對關鍵工種設立“首席工人”、技師班畢業生享受本科生待遇等。

    據悉，為了建立企業職工終身職業培訓機制，南京市要求各類企業每年技能培訓考核鑒定人數 ，不少於技術工人總數的20%，對於企業在崗技術工人參加南京市緊缺職業工種培訓的費用，按照政府、企業和個人共同承擔的原則三方分擔。同時，南京市將探索在企業關鍵工種、關鍵崗位建立“首席工人”、“首席技師”、“職業技能帶頭人”等職銜，並給予相應待遇。為了提高高技能人才薪酬待遇，對於在解決技術難題和傳幫帶等方面作出貢獻的高技能人才，企業可按其所創造價值的一定比例給予重獎，也可實行“年薪制”。此外，南京市將每兩年評選一次有突出貢獻的技師和高級技師，每年評選一批“南京市技術能手”，當選者都給予獎勵。在聘技師、高級技師參加境內外培訓、休假、療養等，與工程師、高級工程師享受同等待遇。

    據了解，到“十一五”末，南京市將新增技能人才22萬人，技能人才總量達63萬人，其中高技能人才總量達16萬人。為此，南京市尤其重視技工教育發展，規定城市教育費附加中按規定用於職業教育的費用，應不少於50%用於技工教育;技工院校高級班畢業生在試用期、見習期期間，參照大專學歷畢業生待遇執行;技師學院技師班畢業生錄用後比照本企業本科生有關待遇執行;各類技工學校招收的異地學生，畢業時取得中級工以上資格證書且就業的，戶口可遷入南京市。(記者 鄭晉鳴)