國慶期間加班工資怎麼算？上海市勞動和社會保障局10月1日給出權威答案。

    在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根據規定，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。加班如何“補錢”？

    按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

    過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。需要指出的是：如果按照有關辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為750元。

    如果勞動者加班後拿不到加班工資，可以撥打24小時勞動保障諮詢服務熱線———12333進行投訴(國慶無休)。