今後，內蒙古呼倫貝爾市的農（牧）戶再也不用為找不著專家發愁了，該市已建立起領導聯絡專家、專家聯絡農（牧）戶的雙聯絡制度，並分類建設農村牧區人才隊伍。

    近年來，內蒙古自治區把鄉鎮基層人才隊伍建設納入整體性人才隊伍建設的重要組成部分來抓。最新調查顯示，該自治區鄉鎮人才總量目前已達３２７７６３人。“我們以市場為載體，健全實用人才服務體系。目前，全區相當一部分鄉鎮建立了人才服務站，村建立了人才服務點。”內蒙古自治區人事廳相關負責人介紹，“自治區以旗縣區人才市場為中心，鄉鎮人才服務站為骨幹，村人才服務點為基礎，上下聯通的三級人才開發服務網絡和平臺的建設已具雛形。”

    該自治區各盟市、旗縣結合實際實施了一系列吸引、培養、使用和鼓勵各類人才流向農村牧區、服務基層的政策措施。呼倫貝爾市按照科技推廣型、經營管理型、經濟型、能工巧匠型、生産型５種類型分類建設農村牧區人才隊伍。赤峰市在人才儲備方式上採取三種形式，分“使用式”、“培養式”和“柔性”儲備，對碩士以上學位人員來該市工作，及時予以安置，有計劃地組織暫時落實不了工作崗位的高校畢業生開展上崗實習、挂職鍛鍊、諮詢服務等活動，同時建立專家儲備庫，採取靈活多樣的形式聘請外地專家學者，組成“智囊團”，隨時到赤峰市進行指導。

    加大培養力度以提升基層人才隊伍整體素質成為內蒙古開發農村牧區人才的又一舉措。烏蘭察布市從２００６年開始實施“３１１”人才培養方案，即在三年內為每一個村培養一名具有現代農業發展理念、掌握先進生産技術和管理知識的村級幹部或後備幹部，為農村牧區培養一批實用性、技能性、有較高素質的致富帶頭人。赤峰市元寶山區人事部門組織了專業技術人才支農服務隊，給每個隊員定幫扶對象、幫扶目標和考核辦法，既解決了老百姓的實際困難和問題，也更好地鍛鍊了專業技術人才隊伍。為搞好培訓工作，寧城縣人事部門投資１０萬多元，與有關鄉鎮共同努力，為實用人才建立了集知識培訓、技術推廣、實驗示範、信息交流於一體的綜合性培訓基地，免費舉辦各種類型實用人才培訓班，受訓人員達３４．４萬人次。目前，全區一大批懂技術、善經營、會管理的農村牧區實用人才已逐漸成長起來。(劉梅)