新華社北京10月25日電（記者 張宗堂、王婭妮）2007年中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位招考公務員報名工作24日結束。據初步預計，今年的報名人數與招考計劃人數的比例比去年略有增加。目前，各招錄機關正在抓緊時間對考生提交的報名信息進行最後的審查。

    據人事部公務員管理司有關負責人25日介紹，從報名情況看，大多數職位都有適量的人數參與競爭，個別職位競爭激烈，也有的職位報名人數不盡如人意。

    這位負責人分析説，職位報考人數“冷熱不均”的原因是多方面的：

    ——報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業、政治面貌、戶籍、工作經歷、身份等限制，學歷要求也不高，本科及以上學歷人員均可報考，結果2個招收名額6000多人報名。

    ——一些職位報考人數少，主要是因為專業要求較為特殊或學歷要求較高，符合招考條件的人員較少，比如公安部證券犯罪偵查局深圳分局的一個職位，要求碩士學歷，金融學專業，二年以上基層工作經歷，還有身體等條件要求等。

    ——部分大學生就業觀念問題，一些大學生不願報考艱苦邊遠基層的職位，導致這些職位報考人數較少。

    對於報考人數有所增加，公務員報考持續“升溫”的問題，這位負責人認為應該理性看待：一是推行公務員考試錄用制度為人們提供了平等競爭的機會；二是社會就業壓力較大，擴招後的高校畢業生陸續進入就業市場；三是部分參照公務員法管理的單位也納入了此次招考範圍，招錄計劃比去年增加了2000多人；四是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業院校等方面的限制，省級以上招考職位還取消了戶籍限制。同時，今年進一步改進了網絡報名系統，擴大了網上報名確認的範圍，便利了考生報考。

    這位負責人表示，對於報考人數較少、公共科目筆試後達不到面試比例的職位，公務員主管部門將按規定進行公開調劑，保證這些職位錄用到合適人員。公務員主管部門和招錄機關將嚴格依法辦事，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為廣大考生提供好服務。（完）