11月2日，記者從重慶市勞動和社會保障局獲悉，企業在建立企業年金時，可以確定不同的繳費標準，適當向關鍵崗位和優秀人才傾斜。

    企業年金是指在基本養老保險基礎上，企業及職工經平等協商後自願建立的補充養老保險，即參加了企業年金繳費的職工，退休後除可領取基本養老保險外，還能從本人所在企業年金個人賬戶中，一次性或定期領取一筆收入，也稱為“第二養老險”。

    《重慶市企業年金試行辦法》規定：企業年金由企業和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，費用可按月繳納，也可半年或一年繳納一次。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。職工個人工資總額高於本企業職工平均工資300％的，其超過部分不計入企業和職工本人的繳費基數。企業年金採用個人賬戶方式管理。職工退休後，可從本人個人賬戶中一次性或定期領取企業年金。領取標準根據個人賬戶累積額確定。

    已退休人員也可參與年金分配：建立企業年金時，企業可根據自身經濟承受能力和職工（代表）大會的意見，採取追記或一次性補償等辦法，讓已退休人員參與企業年金分配。

    在不突破企業年金繳費上限前提下，企業可根據經濟狀況合理確定繳費水平，在效益下降或虧損時調整繳費水平或暫停繳費。（記者 劉湛）