連雲港市《關於加強高技能人才隊伍建設的意見》12月13日正式出臺。《意見》對企業、職技類學校和技術類人才有諸多“利好政策”。如：技師可享受工程師待遇，提前３年晉級，技工院校畢業生待遇等同大專畢業生等。

    技師享有與工程師同等待遇

    “人才政策”明確提出，連雲港市企業要建立健全技能等級與業績貢獻相結合的收入分配製度和激勵機制，對在技術進步、工藝革新、設備改造、傳授技藝等工作中，業績顯著的高技能人才，用人單位可按其創造的效益的一定比例給予獎勵，也可實行年薪制，年薪水平可按不超過單位在崗職工平均的2—5倍確定。用人單位要優先為高技能人才按規定辦理企業年金和補充醫療保險，所需費用實行稅前列支。在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在聘的技師、高級技師，參加境外培訓、休假、療養等，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。

    技工院校畢業生視同大學生

    “人才政策”還規定：第一，凡技工院校舉辦的高級班畢業生，到機關、企事業單位工作的，試用期、見習期工資待遇及定級工資，均參照大專學歷畢業生待遇執行。如果該畢業生在入學前已經是工作一年以上的在職職工，那麼到機關、企事業單位工作可不經過試用期，工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業生待遇確定。第二，連雲港市規定，企業錄用的技師學院技師班畢業生，其各項待遇按國家有關規定協議簽訂，也可比照本企業高等教育本科畢業生有關待遇簽訂。經用人單位聘為技師、高級技師的，其待遇和戶口辦理按國家、省有關規定執行。

    優秀人才可提前3年“晉級”

    按照常規，“晉級”過程一般從初級工晉陞到技師級別，需要20多年。連雲港市新出臺的“人才政策”規定，對有突出貢獻的技師、高級技師，每三年評一次；對技術能手每年評一次；對參加高級為標準的市級技能競賽，獲得前3名者可破格申報技師職業資格評審。對在市級職業技能競賽中獲得前3名、省級職業技能競賽中獲得前6名的選手，可破格晉陞技師或高級技師職業資格。試點企業5％的各等優秀技術工人，可提前3年參加高一級別的技能考核，獲取高一級的職業資格。

    企業教培費不用 政府全額統籌提取

    “人才政策”還明確規定，在國家規定的城市教育費附加用於職業教育的比例不低於30%的部分中，應安排不少於20%用於高技能人才的教育培訓，專款專用，不得挪作他用。企業應根據規定，按職工工資總額的2%~2.5%提取職工教育培訓經費，並將其中的50%以上用於高技能人才培養。市、縣人民政府統籌其中的0.5%部分，用於發展職業教育，並安排其中60%作為高技能人才培養專項資金。對不按財政部等十一部委聯合下發的《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的規定，不提取和使用職工教育經費和開展職工培訓的企業，市、縣人民政府將全額統籌該項提取。該經費由市勞動和社會保障局提供應徵單位名單和應徵金額，由市地方稅務局代徵。

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    到“十一五”期末， 連雲港市將新增技能人才8萬人，技能人才總量將達到20萬人。其中高技能人才總量要達到5萬人。根據連雲港市“十一五”重點打造新醫藥、新材料、新能源、現代製造業、重化工業五大産業的發展需要，應加快培養一批技術技能型、複合技能型和知識技能型高技能人才隊伍,逐步形成與經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。具體目標是：從2006年起，每年新培養高技能人才不少於4600名。