一方面，企業高技能人才短缺，為獲取急需的“高級藍領”到處“挖角”，另一方面，企業卻不願意花力氣培養，江蘇省這幾年參加職業技能鑒定的人員中，企業職工參與技能鑒定的人數僅佔10％左右。這是記者從12月22日在無錫召開的江蘇省企業高技能人才培養評價工作經驗交流會上了解到的信息。

    這個會議還同時傳出另一個重要信息：為改變目前企業這種用人不培養人的現狀，讓企業真正承擔起技能人才培養的主要責任，江蘇省出臺了一系列硬性規定。

    當天的會議上，江蘇省勞動保障廳陳震寧廳長代表政府相關部門提出了加快高技能人才培養步伐的幾條硬性規定。即，在“十一五”期間：

    要將高技能人才配置狀況作為企業申報項目、參加重大工程招投標、評優和資質評估的必要條件；

    要將高技能人才培養情況與國企老總的年度業績挂鉤，與年薪兌付挂鉤；

    充分發揮技師、高級技師在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的作用，積極推動企業在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”、高技能人才工作室，並落實相關待遇；

    企業應在企業年金、補充醫療、出外考察進修、技能等級提升等方面，給予高技能人才多方激勵。

    人力資源專家指出，目前江蘇省高技能人才佔技術工人的比例只有10%，這些硬性規定的出臺，將為江蘇省實現“十一五”末高技能人才佔企業技能勞動者的比例達到30％以上，技師、高級技師佔比達5％以上的目標提供有效保證。 （黃紅芳）