新華社南昌１２月３０日專電（記者 李興文）針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現象，南昌市勞動和社會保障局提醒説，最低工資標準是法定工作時間（正常工作８小時）內勞動者提供正常勞動，用人單位須支付的最低勞動報酬，加班工資、津貼及相關福利待遇不能計入最低工資。

    最低工資保障制度是國家保障低收入勞動者收入的一項基本制度。今年以來，勞動和社會保障部加大保障低收入職工報酬權益的工作力度，指導各地完善最低工資標準的正常調整機制。截至今年９月底，全國３１個省份都頒布了月最低工資標準；除廣東、西藏外，２９個省份還頒布了小時最低工資標準。

    但一些地方的用人單位執行最低工資標準情況不容樂觀。南昌市勞動和社會保障局近期檢查發現，餐飲、超市等服務行業執行最低工資標準情況較差，員工加班加點的工資和各種津貼福利被計入最低工資，勞動者權益受損的現象時有發生。

    對此，南昌市勞動和社會保障局勞動監察處處長戰建軍提醒説，最低工資不包括延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，以及法律、法規規定的福利待遇不得計入最低工資。員工一旦發現用人單位將加班工資、津貼福利計入最低工資的情況，可向當地勞動監察部門投訴。