新華社上海２月５日電（記者 高路）春節臨近，部分用人單位進入停産停工狀態。勞動保障部門提醒，用人單位不能隨意降低在勞動合同期內員工的工資標準，即使處於停産停工期間，也不能無故降低或者暫停支付工資。

    在上海一家化工企業工作的小張，最近突然在家清閒，無班可上。原因是企業年底檢修機器，需停産三個月，小張所在車間的多名職工只能停工。企業表示，在停産期間統一給員工每月２９０元的“生活費”，而這遠遠低於上海每月７５０元的最低工資標準。小張感到不公，訴諸勞動仲裁部門，要求企業補足他在停工期間的工資。上海市勞動仲裁部門裁定，這家化工企業未與員工協商約定，單方面規定停工停産期間的工資標準，是錯誤的做法，因此，對小張的申訴請求予以支持。

    上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，有的用人單位宣佈在春節前後“停産”“停工”，並在這段時間裏大幅降低甚至全部取消勞動者的工資。這一做法在一些勞動密集型企業、外來務工者較集中的建築工地等，都不同程度地存在。

    有關專家指出，根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。結合具體情況，《工資支付暫行規定》第十二條進一步明確，非勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

    專家解釋説，“按國家有關規定辦理”的具體操作，是以各地的工資支付辦法為依據。例如，北京、山東、安徽等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的７０％支付勞動者基本生活費；而上海、天津、重慶等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，停工停産期間的工資不得低於當地最低工資標準。