記者近日從黑龍江省人事部門了解到，去年，省人才市場共為求職者提供崗位30.5萬個。其中，女性用工需求首次高於男性，約為1.1：1。人事部門預測，2007年人才市場冷門專業、新興專業及短線專業人才需求旺盛。

    2006年黑龍江省人才市場共舉辦146場交流會，19137家單位進場發佈招聘信息，累計發佈各類專業崗位30.5萬個，53萬人次進場求職。與以往相比，2006年“淡季不淡”現象明顯。很多用人單位不再盲目地集中在春節後招聘，而是更加重視人才的儲備和培養，定期進行人才更新，建立人才梯隊，招聘打破了季節性界限。

    受振興老工業基地戰略影響，去年，黑龍江省對管理、工程機械、高級技工等一些相對冷門專業的需求量比往年增多，尤其南方一些企業對黑龍江省工科院校的畢業生需求量增高，提供的待遇也較為優厚。在工作經驗方面的要求很寬鬆，有些企業甚至拿出資金對應聘成功者進行崗前培訓。用人單位對應聘者學歷要求也從本科以上放寬到大專以上。另外，招聘過程中，用人單位對女性的需求數量首次高於男性，約為1.1：1。調查顯示，男性在應聘中，對崗位、薪水要求較高，且不穩定，容易跳槽，女性則恰恰相反，因此深得企業青睞。

    根據2006年黑龍江省人才市場的需求情況，專業人士認為，由於經濟和社會的發展，2007年，黑龍江省人才市場對諸如冷門專業、新興專業及短線專業人才的需求數量將越來越高。目前，黑龍江省缺少機械加工、機械管理、機械製造等工科的專業技術人員。新興的高級專外翻譯人才、旅遊人才等專業技術高、知識含量高和綜合素質高的高級人才，以及會展、拍賣、註冊監理師、註冊建築師等以前需求不熱的短線專業人才現在也逐漸熱了起來。總的來説，這些行業人才需求持續看漲，特別是具備高素質的創新型人才缺口較大。（范麗娜）