新華社上海３月７日電（記者高路）勞動保障部門在“三八”婦女節之際發出提醒，女職工産後７５天休假權必須保障，有的用人單位把“産假有９０天”的規定當作剛性數字，使得“晚産”女職工權益受損，這屬於違法行為。

    上海市勞動仲裁部門日前裁定了一起勞動爭議。前不久，懷孕女職工梅某在預産期前１５天得到所在公司批准，開始休産假，但直到３０天后才産下一男嬰。梅某産後第６０天，公司發通知要求她上班，理由是她的産假已休滿９０天，並稱“如到期不上班將按曠工處理”。幾天后，公司見梅某沒有上班，遂以“連續曠工３天”為由，作出違紀辭退梅某的決定。於是，梅某訴諸勞動仲裁部門，當地勞動仲裁委員會裁定支持她的訴求。

    勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定：“女職工産假為９０天，分為産前假、産後假兩部分。即産前假１５天，産後假７５天。産前假一般不得放到産後使用。若孕婦提前生産，可將不足的天數和産後假合併使用；若孕婦推遲生産，可將超出的天數按病假處理。”這意味著，９０天的産假不能“一刀切”，産假計算應根據具體情況來操作，如果女職工産後假未滿７５天，不應視作曠工。

    此外，《女職工勞動保護規定》還規定：“難産的，增加産假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加産假１５天。”