記者3月13日從廣東省人事廳獲悉，該廳向各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關單位轉發中央組織部、人事部《關於印發<公務員考核規定(試行)>的通知》（以下簡稱《規定》）已經開始實施。

    《規定》指出，公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優秀等次的人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內，最多不超過20％。考核以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

    《規定》還明確規定，公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉陞一個工資檔次；累計5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉陞一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉陞職務的資格；連續3年以上被確定為優秀等次的，記三等功，晉陞職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎。連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。（記者 黃蓉芳）