新華社上海5月23日電(記者 高路)近來正值各類勞動爭議的多發階段,勞動保障部門為此提醒勞動者,在與用人單位發生工資發放方面的爭議時,用人單位應負舉證責任,由公司出示的“考勤卡”不能作為認定事實的唯一依據。
張某在上海一家信息技術公司工作多年,每月稅後工資為15000元。2006年10月,張某因與公司發生爭議而提出辭職,不久後收到公司支付的9月份工資,但只有約4000元。張某訴諸勞動仲裁部門,要求公司補足工資。在仲裁中,公司提交了張某的考勤卡,顯示張某在9月份的出勤時間只有5天,公司據此不同意支付張某全月工資。
然而,案件審理部門發現,公司同時提交的張某7月份、8月份考勤記錄顯示,張某在這兩個月的考勤都不足15天,而公司卻全額發放了工資。這與公司所稱“依據考勤計算工資”相矛盾,對此,公司也未能作出合理的解釋。為此,有關部門裁定,公司的考勤記錄不能反映張某的真實出勤情況,最終支持了張某的訴請。
上海市勞動保障部門有關專家表示,根據勞動爭議案件由用人單位負舉證責任的規定,仲裁部門或人民法院在審理工資發放方面的爭議時,往往要求用人單位提供員工的考勤情況,以便查清事實。但是,工資發放不能單純以“考勤卡”作為依據,而需結合其他證據。
![](http://big5.www.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn/govweb/fwxx/sh/site1/20070523/00123f37b58607be2d5701.jpg)
勞動保障部門提醒:謹防非法招聘“借雞生蛋”
新華社上海5月16日專電(記者 高路)正值各地進入求職高峰期,勞動保障部門提醒廣大求職者,近期需警惕個別不法企業披著正規企業的“外衣”進行招聘,如果發現面試或工作所在單位與招聘單位不相符的,應注意維權並積極舉報……>>[詳細內容]