新華社廣州7月14日專電（記者 肖思思）近日，廣東省勞動保障廳發佈了廣東省2007年企業工資指導線，規定廣東今年工資指導線的基準線為10.3%，上線（警戒線）為15%，下線為2%，適用於企業在崗職工的工資分配。

    據了解，廣東省對不同的企業分別作出了規定要求：一是對生産正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，大體按照基準線安排本年度的工資增長；二是對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。對於上年度本企業職工平均工資為本地區上年度職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線；三是對生産經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低於下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長；四是對於經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低於當地最低工資標準，並要採取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

    廣東省還規定，對於依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

    廣東省要求各地要根據全省工資指導線，結合本地的實際，制訂頒布本地的工資指導線。

    據了解，廣東省從1997年實施工資指導線制度以來，每年都向社會公佈工資指導線，指導企業提高職工工資。歷年公佈的工資指導線基準線與全省職工平均工資增長率基本持平，2006年，廣東省企業在崗職工平均工資24522元，比上年增長10.2%，與2006 年企業工資指導線的基準線10.5%大體相當。