為在全區事業單位推行崗位設置管理制度，實現由身份管理向崗位管理轉變，寧夏自治區已獲國家人事部批准的 《事業單位崗位設置管理暫行辦法》已全面啟動。

    該辦法規定，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。崗位設置實行核準制度。經核準的崗位設置方案作為開展公開招聘、聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

    事業單位三類崗位的結構比例控制標準為：主要承擔社會事務管理職責的單位，管理崗位不低於單位崗位總量的50%；主要以專業技術提供社會公益服務的單位，保證專業技術崗位不低於單位崗位總量的70%；主要承擔技能操作和設備維護、後勤保障、技能服務等職責的單位，工勤技能崗位不低於崗位總量的50%。

    區屬管理崗位設置8個等級，即三至十級職員崗位，依次分別對應現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

    專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個（一至七級）等級，正高級（一至四級），副高級（五至七級）；中級分3個等級（八至十級）；初級分3個等級（十一至十三級），其中十三級是員級崗位。

    工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工分5個等級，依次分別對應事業單位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

    凡已聘任了的專業技術職務的人員，都要保證進入本等級的最低檔。

    事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，按主要任職崗位確定工資。

    關於工勤人員崗位變動後的退休問題，寧夏自治區《關於事業單位人員聘用工作中幾個具體問題的處理意見》中規定：

    由工勤崗位聘用到管理崗位或專業技術崗位滿10年且在所聘崗位退休（退職）的人員，按所聘崗位國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。其中：已簽訂聘用合同的，按用人單位與所聘人員簽訂的合法、有效的聘用合同認定；未簽訂聘用合同的，按本人現所在崗位認定並簽訂聘用合同，進行合同鑒證。聘用到管理崗位或專業技術崗位工作已滿10年且在所聘崗位退休的女工勤人員，50周歲至55周歲期間，經雙方協商一致解除聘用合同的，在合同解除的下月，按管理崗位或專業技術崗位辦理退休（退職）手續，享受相應的退休（退職）待遇。（記者 李 燕）