經常遲到早退、上班時間辦私事，沒有正當理由連續曠工十幾天……如果發生這樣的情況，公務員在年度考核時將被定為“不稱職”，如果連續兩年都是“不稱職”，將被辭退。

    近日，《浙江省公務員考核實施細則(試行)》正式出臺，並開始實施。今後，浙江省對公務員德才表現和工作實績的評價將更加規範，獎罰分明。

    按工作實績評定四個等次

    這次《考核實施細則》的適用對象為非領導成員的公務員。對公務員的考核，包括德、能、勤、績和廉五個方面，重點在於工作實績。

    考核分為平時考核和定期考核。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況。而定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者次年年初進行，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

    新錄用的公務員在試用期裏參加年度考核，不確定等次，但考核情況將會作為以後任職、定級的依據。

    連續兩次年度考核不稱職要下崗

    《考核實施細則》明確規定：公務員有下列情況之一的，年度考核將被確定為“不稱職”：業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作作風差；工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；有不廉潔問題，且情形比較嚴重。

    具體説，如被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規行為超過3次；經常遲到早退或上班時間辦私事，屢教不改的；無正當理由曠工連續超過10天或一年內累計超過20天等等。

    如果被評定為“不稱職”，後果比較嚴重：降低一個職務層次任職，並且職務工資執行新任職務對應的職務工資標準。對於無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低後級別對應的工資標準。無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果職務、級別、工資檔次都已經在最低檔次了，就不再降低，但將被嚴肅批評教育。

    此外，如果被評定為“不稱職”，還將面臨以下處理：本考核年度不計算為按年度考核結果晉陞級別和級別工資檔次的考核年限，不能享受年度考核獎金。

    而對於連續兩年年度考核被確定為“不稱職”的公務員，將按照有關規定予以辭退。

    累計五年“稱職以上”可獲晉陞

    公務員年度考核的結果將作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。如果公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，可以享受年度考核獎金，此外，還能獲得相應的獎勵。

    確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉陞職務的資格。

    年度考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉陞一個工資檔次。累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉陞一個級別。

    而被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，晉陞職務時優先考慮。