日前記者從成都市委組織部獲悉，成都市委組織部聯合市人事局下發了《關於成都市新錄用公務員下派基層鍛鍊的工作意見》（下稱《意見》）。其中規定，從今年起，成都市新錄用公務員辦理錄用手續的當年，必須安排到成都市鄉鎮（街道辦事處）機關、村（社區），以及國有企事業單位等基層鍛鍊1年。凡未到基層鍛鍊或基層鍛鍊時間不滿1年的新錄用公務員，不能轉正定級。

    根據《意見》要求，新錄用公務員下派基層鍛鍊期間，由招錄機關和接收單位密切配合，共同管理。招錄機關要對新錄用公務員下派基層鍛鍊情況實行定期和不定期相結合的追蹤考察，全面掌握新錄用公務員在鍛鍊期間的情況。接收單位要切實安排好新錄用公務員的工作、學習和生活，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，並指派黨性強、作風好、有能力的人擔任指導導師，幫助其提高綜合素質和實踐能力。各招錄機關和新錄用公務員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛鍊。

    按照安排，新錄用公務員下派基層鍛鍊期間，不轉行政關係和工資關係，只轉黨團組織關係，下派基層鍛鍊時間作為新錄用公務員的試用期。新錄用公務員下派基層鍛鍊期滿後，接收單位要對下派鍛鍊情況作出書面鑒定，並由招錄機關按幹部管理權限進行考核，納入本人檔案。新錄用公務員下派基層鍛鍊考核合格的，予以任職；考核不合格或拒絕下派基層鍛鍊的，不予任職，並由招錄機關按規定報市公務員主管部門審核批准，取消錄用。

    《意見》要求，新錄用公務員下派基層鍛鍊期間，招錄機關不得以任何理由將其調回機關或提前結束鍛鍊，凡未到基層鍛鍊或基層鍛鍊時間不滿1年的新錄用公務員，組織人事部門不得為其辦理轉正定級手續。（記者 陳科）