為貫徹落實上海市委辦公廳、市政府辦公廳《關於進一步加強高技能人才工作的實施意見》，上海市勞動保障部門日前出臺相關政策，大力推進行業企業高技能人才培養和職業技能競賽活動，讓企業在高技能人才培養中發揮更大、更積極的作用。　　

    啟動企業內高技能人才培養和評價，深化“高師帶徒”活動 助推行業企業高技能人才培養 　　

    企業是高技能人才培養的重要陣地和成果的“最終用戶”。如何更好地發揮企業的培養主體作用，始終是高技能人才隊伍建設中的重要課題之一。今年，市勞動保障局將通過進一步發揮政策效應，鼓勵和引導各類企業參與到高技能人才培養工作中去，在承擔起企業應有的培養責任的同時，讓企業享受高技能人才培養的成果。　　

    一方面，對一些經濟實力雄厚、培養能力較強、培訓制度較好的大型企業（集團）、控股（集團）公司，鼓勵其在本企業從業人數較多、技術含量較高的職業（工種）中開展對職工的高技能人才培養和評價的試點。企業按照生産服務崗位對技能的要求，根據國家職業標準，與勞動保障部門共同制定職業技能培訓和鑒定方案，結合生産服務過程自主實施培訓後，組織職工參加評價和考核。凡參加高級及以上培養項目，且經評價考核合格的，按規定予以培訓費補貼。這樣，既降低了企業培養高技能人才的成本，又進一步擴大了國家職業資格證書在企業主體工種的覆蓋面。　　

    另一方面，對上海市各行業、各企業，在現有“萬名技師育高徒”活動的基礎上，繼續推進“高師帶徒”培養高技能人才活動。從2004年開始，上海市勞動保障部門與上海市總工會就在全市開展了通過企業內技師、高級技師與技能勞動者的結對培養，推動高技能人才的崗位成才活動。至今已在1066家基層單位開展相關活動，結對師徒10232對，其中，通過職業技能鑒定晉陞為高級工等級以上的徒弟已達4596人。今年，上海市將進一步擴大技師、高級技師結對子帶高徒的規模，根據崗位需要採取個性化的帶教培訓，最終參加職業技能考核鑒定。對通過“高師帶徒”培養取得高級工以上職業資格證書的，給予一定的培訓費補貼，滿足社會化技能培訓無法覆蓋和實現的高技能人才培養需要。 　　

    多層次、多形式推進職業技能競賽活動 拓寬高技能人才成長通道 　　

    職業技能競賽活動是上海市在高技能人才選拔工作中的主要途徑。近年來，上海每年由市勞動保障局、市總工會、團市委、市教委、市信息委等部門和單位，在上海市産業發展急需、通用性強、技術含量高的職業中，聯合組織開展職業技能競賽活動。同時，帶動區縣、行業企業、院校開展多層次、多形式的職業技能競賽，每年吸引2萬多名技能勞動者參與。職業技能競賽活動的開展，不但拓寬了高技能人才的成長通道，也逐漸形成了各類優秀高技能人才充分涌現、高招絕活層出不窮的良好局面。 　　

    今年，在進一步推進職業技能競賽活動方面，上海市勞動保障部門又出臺了一系列優惠政策。在競賽規模上，市級二類技能競賽和由區縣、主管局、大型企業（集團）、控股（集團）公司組織的技能競賽職業等級，由原來國家職業資格四級、三級擴展到國家職業資格二級（技師）。在表彰獎勵上，技能競賽成績位於本職業（等級）參賽選手總數前10%的，在該技能競賽等級的基礎上還可晉陞一個職業資格等級，而在去年這一比例僅5%；並且，參加競賽獲得國家職業資格證書者，還可突破年限要求，直接申報高一等級的職業技能鑒定；同時，三級以上市級一類競賽或三級以上且參賽人數超過50人的市級二類競賽中第一名獲得者，還可獲得“上海市技術能手”榮譽稱號。在經費補貼上，今年首次將技能競賽賽前培訓項目納入補貼培訓範圍。凡參加經批准的四級以上等級技能競賽賽前培訓項目，且成績合格的選手，可按規定給予培訓費補貼。 　　

    目前，上海市職業技能競賽活動市級一類競賽即將開賽，此次共設維修電工、會展設計師、西式面點師、多媒體作品製作師等14個職業，競賽等級為國家職業資格三級。該活動得到了全市廣大職工和在校學生的積極響應，社會參與面廣、報名踴躍，共有來自19個區（縣）、22個主管局、控股（集團）公司、35所高校的1561名選手申報參賽。目前，相關技能選拔賽已經打響，最終將選出979名選手參加決賽各項目的爭奪。