新華社重慶５月２７日專電（記者郭立）為保證《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》順利實施，近日重慶市人事局出臺了“重慶市機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見”，對此作出明確規定。同時，還對五類特殊人員帶薪休假作出具體規定。

    實施意見要求，各單位建立年休假動態管理臺賬，各區縣人事局、市級各部門人事處每年初對上年度年休假執行情況匯總，並填寫統計表報市人事局。對制度不健全、不按規定制定年休假計劃、不認真執行年休假制度、未嚴格控制確因工作需要不能安排年休假人數的單位，予以通報批評或限期整改。

    各單位在每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，並按計劃組織實施；確因工作需要不能安排年休假的人數，嚴控在本單位符合年休假條件總人數的５％以內；對這類人員，經本人同意，在本單位內公示無異議，由單位領導研究確定後，填寫《重慶市機關事業單位確因工作需要不安排工作人員年休假備案表》，報主管部門備案。

    重慶市人事局還對比較特殊的五類人員的休假，作出規定。

    第一類：因招錄、招聘、調動、安置等原因變更工作單位的工作人員，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假。

    第二類：因工傷醫療期當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其工傷醫療期滿後安排補休。

    第三類：因休産假（含國家規定的産假假期和按有關規定申請延長的産假假期）當年不能安排年休假的工作人員，單位可在其産假期滿後安排補休。

    第四類：挂職鍛鍊或借用的工作人員，由派出單位與挂職或借用單位協商安排其年休假，並由派出單位將其列入年度年休假計劃和年報統計。

    第五類：單位應對當年離退休的工作人員在其離退休前優先安排年休假。若工作人員在離退休當年的工作天數少於其應休年休假天數，單位只按其工作天數安排年休假，未休足的天數不再支付年休假工資報酬。