新華社上海１月２０日電（記者高路）春節將至，勞動保障部門２０日就春節加班費問題發出提醒：春節等法定節假日的“３倍加班費”標準，不因用人單位工時制度不同而發生變化，實行“綜合”或“不定時”工時制的單位都須依法支付加班費。

    上海市人力資源和社會保障局發佈提醒稱，今年春節放假時間為１月２５日至３１日。其中，２５日、２６日、２７日為法定節假日，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應以不低於勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班費；２８日至３１日為休息日，用人單位對期間加班的勞動者可以安排補休，或以不低於２００％的標準支付加班費。對於實行綜合計算工時制、不定時工時制等特殊工時制度的企業，法定節假日加班費同樣適用３００％的標準。

    上海市勞動保障部門工資處專家説，一些用人單位因生産銷售具有季節性特點，經政府部門批准實行綜合計算工時制，工時週期一般為３個月、６個月或１年。計算這類單位勞動者在休息日的加班費，可比照一天不超過８小時、一週不超過４０小時的法定標準工作時間，在綜合工時週期內超出的時間應視為加班時間，單位要按不低於１５０％的標準支付加班費。

    據介紹，不定時工作制即彈性工時制，適用於銷售員、駕駛員等職業的單位。單位實行彈性工時制須經政府部門批准，應安排勞動者合理的休息時間，且不能“彈”掉法定的春節加班費。