建立統一規範的人力資源市場

    開展多層次技能培訓3000萬人次

    大力引進國際金融等領域緊缺人才

    “84％的新進人員實行了公開招聘；推行聘用制度的事業單位數和簽訂聘用合同的人員數均達到總數的74％。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，去年人事制度改革取得積極進展，公開招聘覆蓋面不斷擴大，事業單位崗位設置管理實施工作順利開展，在部分省市和部門開展專業技術一級崗位模擬實施工作。今年將全面推行聘用制度，爭取年內基本完成聘用制度推行工作；完善公開招聘制度，把好事業單位工作人員“進口關”。他還表示，要加快推進事業單位崗位設置管理實施工作，積極穩妥做好專業技術一級崗位首次實施工作。

    他表示，2009年，我國將建立統一規範的人力資源市場，打破城鄉分割、身份分割和地區分割。據了解，人社部目前已經著手開始研究起草《人力資源市場條例》，將按照統一、開放、競爭、有序的要求，整合人才市場和勞動力市場，完善人力資源市場監管體系，加強職業仲介機構管理和市場運行監測，制定人力資源市場發展規劃，進一步推進人力資源服務業的發展和標準化、規範化建設。

    他表示，今年將充分發揮技工院校和各類職業培訓機構的作用，努力完成全年開展不同層次技能培訓3000萬人次的任務。數據顯示，2008年我國新建立287個國家高技能人才培養示範基地，全年新增技師和高級技師38萬人，全國技工院校招生157萬人；全年組織再就業培訓645萬人、創業培訓65萬人，各類技能培訓2500多萬人次，有1132萬人取得職業技能資格證書。

    據統計，2008年境外來中國大陸工作專家約48萬人次，選派各類人員出國（境）培訓3萬人次，授予50名外國專家“友誼獎”。尹蔚民表示，今年我國將大力引進國際金融等重要領域的國內緊缺人才，為應對危機提供有力的人才保障。 （記者 盛若蔚）