新華社瀋陽８月１６日專電（記者王炳坤、陳光明）足不出戶，就能有的放矢地向招聘單位投去個人簡歷。如今，利用網絡招聘求職逐漸被人們接受，成為年輕人流行的選擇。不過，相關專家日前提醒，網絡便捷的背後要防止信息不實的風險。

    今年２３歲的小關是遼寧鞍山一所高校的應屆畢業生，剛剛離開校門的他，並沒有與其他同學一樣急著趕各種招聘會，而是上網搜索招聘會信息，前往一些企業網站尋找適合自己的崗位。小關告訴記者，招聘會上求職的人很多，提前上網查閱，有更充足的時間了解招聘單位和崗位。這樣才能做到招聘會上目標比較明確，更有信心地面對招聘人員。

    從大連一所高校研究生畢業的王銘銘，不久前通過網絡了解到黑龍江某師範學院的招聘信息，正好符合他的條件。於是他馬上投遞了簡歷，並且很快收到了學院的回復。經過初步的視頻交流後，小王來到學院，進行了面試和試講，最後順利與學院簽訂了合同。

    遼寧省鞍山市人事局工作人員介紹，網上求職的一個好處，就是少了招聘會上忙於找崗位的盲目性，可以有選擇地向招聘單位投遞簡歷，有時候還能與一些單位的負責人直接交流，節省時間，特別是一些外地企業，通過一定的了解後再接觸，有的放矢。由於備受年輕人歡迎，最近鞍山市依託網絡聯合舉行了多場招聘會，並且開闢網上人才市場。截至目前，網上人才市場已經提供各種就業崗位４０００多個，註冊個人求職會員４０００多人，１５００余人通過人才網實現了就業。

    不過，遼寧省人才市場相關專家表示，網上求職也存在信息過時、虛假、個人信息洩露等問題，給求職者帶來了很大困惑。因此，網絡求職過程中要擦亮眼睛，有選擇地慎投簡歷。對於一些單位的招聘信息，可以事先進行求證，不要盲目地把自己的信息洩露給陌生人。為防止受騙，大學生網上求職應儘量參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。