新華社南昌３月３日專電（李興文、鄭端）為破解省內企業招工難題，江西省人力資源和社會保障廳積極推廣“招工、就業、培訓”三位一體培訓模式，提高勞動者技能，緩解結構性缺工現象。

    由於經濟回暖，今年以來，沿海地區和內地出現缺工現象，江西省內許多企業也面臨招工難。為此，江西省人力資源和社會保障廳加強就業信息服務，廣泛收集企業用工信息，第一時間發送到基層勞動保障平臺，積極組織引導農村勞動力就近就地就業。

    針對農村勞動力技能短缺的問題，去年江西推廣“招工、就業、培訓”三位一體培訓模式，由用人單位先招工，開展“訂單培訓”“定向培訓”“校企合作培訓”，結業後到招工單位上崗就業，提高職業技能培訓的有效性和針對性，實現培訓與就業的無縫對接。去年，江西省為９４個工業園區培訓了３７．８萬人，極大地緩解了工業園區企業用工難問題。

    江西省人力資源和社會保障廳表示，今年將把企業新招工人、上崗技能培訓與簽訂勞動合同、依法建立勞動關係結合起來，力爭年內培訓５０萬人，推動工業園區定向培訓、訂單培訓，提高勞動者的就業技能。