北京市將面向技師選拔享受政府特殊津貼人員(簡稱“特貼技師”)，數量不超過100名，獲選者每人可一次性獲得2萬元特殊津貼。這是繼2008年之後，政府特殊津貼第二次面向技師。

    數量不超過百人

    北京市人力資源和社會保障局5月19日啟動2010年享受市政府技師特殊津貼人員選拔工作。選拔主要面向工作在北京市各類企、事業單位生産服務一線，具有良好職業道德和敬業精神、技能高超、工作業績突出的技師、高級技師，他們經單位推薦和有關部門審核，均可參加選拔。不過，2008年已享受國務院和市政府特貼人員不在此次選拔範圍內。

    享受特貼的技師、高級技師主要採取單位逐級推薦、審核，全市組織評審的方式，還要經過公示。報名截至6月20日結束。“要以近五年來取得的工作業績、技術成果和貢獻作為推薦選拔人選的主要依據。”相關負責人表示。

    據悉，享受技師津貼人員選拔每兩年舉辦一次，這次選拔是第二批。首批獲得政府特貼的高技能人才有91名，本次選拔也要求數量不超過100名。

    選最普通行業中的最優者 

    “特貼技師”選拔主要面向基層各行各業。2008年8月，北京市在全國首次開始評選推薦享受政府技師特殊津貼人員，共接到各類企業報送的材料近400份，基本涵蓋了現代製造業、服務業、高新技術産業以及重點建設等領域，涉及近百個職業。

    而首批獲得特貼的技師雖然來自各行各業，但都有一個共同特點，就是長期紮根基層、工齡普遍超過二三十年。他們所從事的行業除了常見的廚師、攝影師、營業員、餐廳服務員、車工、鉗工、電工外，還有像醬腌菜製作工、擠奶工、修腳工、花卉工、家畜飼養工、焦爐調溫工、煤氣調壓工、特快專遞分揀員……這些工作聽起來“家常”得甚至有些不起眼，但正是這些普通人在自己從事的行業中做出了重要貢獻，有的為企業實現節能降耗，有的帶動行業技術創新，還有的創出可觀的經濟效益和明顯的社會效益。

    據了解，本次選拔也將本著面向一線原則，給更多不起眼的行業“狀元”以政府津貼。

    倡導技能人才培養

    據介紹，北京市建立市政府技師津貼制旨在應對經濟結構調整，倡導技能人才培養。此前，政府特殊津貼發放對象一直是有突出貢獻的專家、學者、技術人員。隨著近年來北京市經濟結構調整不斷推進，經濟社會發展對技能人才隊伍建設要求提高，高技能人才工作面臨嚴峻挑戰。

    從總體上看，高技能人才工作基礎薄弱，培養體系不完善。“重學歷、輕技能”的傳統觀念依然存在。在高技能人才的培養、使用、待遇等各個方面缺乏有力的政策支持和鼓勵措施，特別是企業對技能人才“重使用、輕培養”的現象十分普遍。如果這些問題得不到有效解決，將會制約北京市經濟社會持續發展，成為阻礙産業升級的“瓶頸”。通過政府技師津貼，就是為了改變這種用人觀念，推進首都經濟發展。

    享受政府技師特殊津貼條件

    熱愛本職工作，遵守國家法律、法規，具有良好的職業道德和敬業精神，個人職業技能在國內或北京市同行業中處於領先水平，實踐經驗豐富，在同行業領域中享有較高聲譽，並具備下列條件之一：

    1、技能高超，在技術革新、技術改造、技術攻關和預防排除重大事故隱患中做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益，並在北京市有重要影響的。

    2、在技能、技藝上有被社會公認的絕招、絕技。總結出先進的操作技術方法，大幅度提高了勞動生産率。創造了同行業較高生産、銷售記錄。

    3、在推廣、應用先進技術和培養後備技能人才上，發揚團隊精神，傳授技藝，所帶徒弟多人成為企業技能骨幹、在全國和市級技能競賽中取得優異成績。

    4、在編制標準工藝、工作方法等方面取得突出成績，並取得顯著經濟效益和社會效益。(袁京)