近日，浙江溫州市總工會部署“建會建家築和諧，維權維穩促發展”活動，決定實施“維護職工權益，加強人文關懷，促進勞資和諧，推動工會建設”四大行動，凸顯工會組織在維護職工隊伍和社會穩定中的重要作用。

    在新生代農民工逐漸成為工人主體和産業轉型升級的新形勢下，有著350萬外來人口的溫州，該如何維護職工合法權益、促進社會和諧穩定？溫州市總工會結合自身優勢與特點，提出實施四大行動。

    第一大行動——維護行動；以有效維護職工權益為主旨，包涵了工資集體協商、企業民主管理和職工維權幫扶三大工作。據了解，在工資協商方面，溫州已經在眼鏡、塑編行業取得一定經驗。6月， 溫州111家民營企業的工會主席參加了市總工會舉辦的工資集體協商指導員培訓班，8月，溫州還將召開工資集體協商工作現場會。他們的目標是在年底前，開展工資集體協商的企業達到建會企業的60%以上，覆蓋職工80%以上。

    第二大行動——“溫馨”行動；加強職工人文關懷，其重點是關心職工的精神文化生活。樂清市推出了“三位一體”的職工文化模式，即把職工書屋、職工學校、職工俱樂部資源，整合為職工文化樂園，免費對職工開放，這項工作將在全市推廣。

    第三大行動——“調和”行動；促進勞資關係和諧的行動，其重點是充分推動“大調解”機制建設，由司法、工會、勞動保障等部門參與，聯合“坐堂”，及時化解勞動糾紛。

    第四大行動——“築基”行動。全面推進工會組織建設。據介紹，“築基”行動具體內容是通過推進外來務工人員入會工作，實現對更多小型企業的組織覆蓋和工作覆蓋，把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。通過建設“職工之家”，推進基層工會群眾化、民主化進程，積極探索基層工會主席直選、工會幹部職業化等做法，切實改進基層工會活動方式，不斷增強基層工會活力。（董吉妮 施世潮）