“今後海口事業單位招聘將履行準入制度，遵守三公開：信息公開、過程公開、結果公開；實現三不限：不限身份，不限教育形式，不限地域。”記者8月12日從海口市人力資源和社會保障局獲悉，海口市近日發佈《海口市事業單位公開招聘人員實施意見》，以實現“人才強市”的目標。

    據了解，自2008年海口市啟動人事改革工作以來，已有80家事業單位實行了公開招聘制度，公開招聘1400余人，事業單位公開招聘工作不斷取得進展。但與海口全部的700多家事業單位、近3萬名工作人員相比，這一比例明顯太小。為了把更多的優秀人才凝聚到省會城市，海口市出臺了《海口市事業單位公開招聘人員實施意見》。

    《意見》規定，今後海口市各事業單位招聘新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置人員、按幹部人事管理權限由上級任用人員、涉密崗位人員和經同級政府人力資源和社會保障部門批准同意確需使用其他方法選聘任用外，都應當面向社會實行公開招聘。

    《意見》規定，招聘過程中必須遵守“三公開”，招聘單位要及時將公開招聘中資格審查、筆試(專業測試)、面試、考察、體檢、公示等環節向社會公佈，接受社會及有關部門的監督，對招聘過程中違反幹部人事紀律和《意見》的行為予以及時制止和糾正。

    為做到“不拘一格選人才”，《意見》明確了“三不”原則：不受身份限制，應、往屆畢業生、社會待業人員、在職人員等均可報名；不受教育形式限制，全日制、成人自考、在職、脫産等人員，只要出具相關有效證明即可；不受地域限制，無論海口本地或外地戶口、本地生源或外地生源，均符合報名條件。

    《意見》還規定，在招聘中出現違反公開招聘紀律的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（記者 賴志凱）