5月10日，記者從重慶市公務員考試錄用工作會議上獲悉，今後在公務員招考中，除特殊職位外，市級機關嚴格執行報考人員具有兩年以上基層工作經歷的要求，對於區縣機關則放開基層工作經歷的限制，鼓勵高校畢業生到基層和艱苦邊遠地區就業。

    從2006年到2011年底，全市共錄用1.7萬名公務員，其中大學本科以上學歷佔85%以上，具有研究生學歷的4500余名，博士研究生有160多名。

    為確保公務員考試面試環節的公平公正，重慶市全面推行了面試考官持證上崗、面試考官異地交流、社會考官旁聽等制度，邀請人大代表、政協委員、紀檢監察幹部、群眾代表參與監督，並設立舉報監督電話。近年來，重慶市公務員招考未發現一起重大失誤、重大違規案件。

    會議還透露，今後在公務員招考中，除特殊職位外，重慶市市級機關將嚴格執行報考人員具有兩年以上基層工作經歷的要求，對報考區縣機關則放開基層工作經歷的限制，鼓勵高校畢業生到基層和艱苦邊遠地區就業。同時，重慶市將開展從優秀村（社區）幹部中考試錄用鄉鎮（街道）機關公務員工作，根據區縣鄉鎮機關公務員隊伍建設的需要和編制空缺情況，每年定期招錄；全面實施鄉鎮人才隊伍建設計劃，加強農村基層組織建設，拓寬鄉鎮機關公務員的來源渠道，改善鄉鎮公務員隊伍的結構。

    此外，重慶市還將繼續開展基層政法幹警招錄培養體制改革試點工作，重點從全日制普通高校畢業生中選拔優秀人才，解決偏遠區縣政法幹部招錄難問題。