河北省人力資源和社會保障廳發佈2012年工資指導線：企業貨幣工資增長上線為23%，增長中線(基準線)為15%，增長下線為5.5%。

    據介紹，河北省將分類確定企業工資增長率，各地、各部門根據省確定的工資指導線，區別企業不同情況，按照分類調控的原則，指導企業安排職工工資增長。

    應在工資指導線中線與上線之間安排工資增長的：經濟效益好或增長快；單位産品工資含量低於同行業平均水平；工資成本佔總成本的比例低於同行業平均水平；大多數崗位工資水平低於全省同行業平均水平或低於勞動力市場工資價位。

    應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業經濟效益低速持續穩定增長；雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定；企業人工成本狀況處於同行業平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。

    應參照工資指導線下線安排工資增長的：企業生産經營狀況正常但發生虧損或效益下降；企業職工工資水平高於全省平均工資3倍以上；企業處於發展初期，現金流量偏緊。

    企業效益好，工資自然應當漲得多；效益不好就會漲得少，甚至可以不漲。河北省人社廳相關負責人表示，因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，應徵求職工意見，經職代會討論決定。實行工資集體協商的，增加協商工資總額；實行工效挂鉤或工資總包乾的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

    為確保工資指導線落到實處，河北省將建立工資指導線落實情況預警通報制度，各地和省直有關部門研究建立企業落實工資指導線預警通報制度，對有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高、增長過快的兩類企業定期予以預警通報。全省工資指導線發佈後兩個月內，企業要制定落實工資指導線的實施方案，經職代會討論後實施。工資指導線實施方案執行結果要向職代會通報。(通訊員 靳彥麗 記者 郭東)