新華社長沙１２月２４日專電（記者陳文廣）日前，湖南省高級人民法院出臺了相關規定，明確辦理拒不支付勞動報酬刑事案件執行數額標準：拒不支付１名勞動者３個月以上的勞動報酬且數額在６千元以上的或拒不支付１０名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在４萬元以上算“數額較大”，為“拒不支付勞動報酬罪”入罪的數額標準，可追刑責。
“每到年關將近，某些不良僱主以轉移財産、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的現象時有發生，勞動者的報酬往往得不到兌現，嚴重影響了百姓民生和社會穩定。”湖南省高級人民法院相關負責人介紹，雖然《中華人民共和國刑法修正案（八）》增設了“拒不支付勞動報酬罪”，但是在查辦具體案件中由於入罪標準不明確，司法部門難以操作。
對此，根據湖南全省經濟發展狀況和人民群眾收入水平，在徵求相關部門意見的基礎上，湖南省高級人民法院制定出臺了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件執行數額標準的規定》。
據介紹，湖南省辦理拒不支付勞動報酬刑事案件執行數額標準如下：拒不支付１名勞動者３個月以上的勞動報酬且數額在６千元以上的或拒不支付１０名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在４萬元以上的，為湖南省認定《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之第一款規定拒不支付勞動報酬罪的“數額較大”標準。該標準自２０１４年１月１日起施行。
據介紹，這裡所説的“勞動者的勞動報酬”，是指勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。
