記者從寧夏自治區人事廳獲悉，對事業單位公開招聘工作人員，寧夏自治區發佈了有關具體問題的處理意見，並從 本月1日起執行。

    《意見》規定，符合寧夏自治區《事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定，採取直接考核的方式招聘的人員，由自治區編辦對其單位空編情況進行審核並經自治區人事廳批准後，方可辦理招聘手續。事業單位收到自治區黨委組織部、人事廳下達的人員聘用批復後，應及時與受聘人員簽訂聘用合同，並在聘用合同簽訂30日內進行合同鑒證；事業單位與聘用人員簽訂的聘用合同應由事業單位法定代表人或其委託代理人簽字；實行聘用制度後，雖然簽訂了聘用合同但未進行聘用合同鑒證的單位，要在今年6月底前進行合同鑒證。

    按照規定程序和條件參加公開招聘的國家計劃安置的軍隊轉業幹部、復員退伍戰士，自主擇業幹部，被聘用後，可以與用人單位簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低於3年，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除聘用合同。

    由工勤崗位聘用到管理崗位或專業技術崗位滿10年且在所聘崗位退休（退職）的人員，按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的待遇。聘用到管理崗位或專業技術崗位工作已滿10年且在所聘崗位退休的女工勤人員，50周歲至55周歲期間，經雙方協商一致解除聘用合同的，在合同解除的下月，按管理崗位或專業技術崗位辦理退休（退職）手續，享受相應的待遇。

    《意見》規定，對未按規定的程序和要求招聘的人員，人事部門不得辦理任何手續。（記者 李燕）