為吸引人才、用好人才，河南省出臺了一系列優惠政策，包括高校畢業生可以在全省任何一個地方先落戶後就業，每年選調一批應屆優秀大學畢業生到基層工作，博士選調生直接安排副縣級職位，碩士選調生可直接享受正科級待遇，不涉及國家安全項目全部面向國內外公開招標選拔項目承擔者等，以期建立吸引人才的“綠色通道”。

    河南省承諾，高校畢業生可以在全省任何一個地方先落戶後就業。省外來豫工作的人才，可以在用人單位所在地或居住地落戶。依據《公務員法》和河南省有關規定，根據工作需要，省級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生，市縣鄉三級黨政機關在編制限額內接收全日制博士生、碩士生，經省公務員主管部門批准，可以按特殊職位考錄，依據德才條件，可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。到事業單位工作的全日制博士生、碩士生，可以不受編制限制，專業技術職務可直接聘任。

    近年來，河南省每年都選調一批應屆優秀大學畢業生到基層工作，本科選調生直接執行定級工資標準，工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，一般安排副科級職位；碩士選調生直接享受正科級待遇，有條件的安排鄉（鎮）黨政副職，工作滿3年後，表現優秀的，及時提拔擔任鄉（鎮）黨政正職；博士選調生直接安排副縣級職位。河南省每年還選派1000名高等學校畢業生面向農村開展支教、支農、支醫和從事扶貧開發工作，爭取用3~5年時間實現全省每個村至少有1名高校畢業生的目標。

    對引進的兩院院士，年薪不低於20萬元，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財政可一次性給予安家費15萬元，並根據項目情況給予100萬元以上的科研啟動經費。對引進的國家“百千萬人才工程”第一、二層次的人才，年薪不低於10萬元。省級特聘教授在聘任期內給予不低於10萬元的年崗位津貼，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財政可一次性給予安家費10萬元，並根據項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費。河南鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其他企事業單位設立特聘專家崗位，特崗特薪。對特殊崗位實行終身教授、終身研究員制度。

    河南省還通過各種政策規定，以期用良好的創業平臺集聚人才。省內重大工程建設項目、科技攻關項目、社會科學研究項目，只要不涉及國家安全，全部面向國內外公開招標，選拔項目承擔者。同時利用企業博士後工作站、高校博士後流動站、工程（技術）研究中心、重點實驗室、實驗基地、軟體産業園、大學科技園、高新技術開發區等研發基地集聚人才。河南省還制定了引進海外留學高層次人才的“回歸計劃”，加大了對回國留學人員的引進、資助經費投入。今年，河南省計劃引進200名海外高層次緊缺專業留學人才來豫或回豫創業。在國（境）外取得全日制博士學位的人才到河南工作，進省直黨政機關不受編制、職數限制，依據德才條件，可安排正處級職位。

    河南省鼓勵國內外各類人才尤其是高層次人才，通過兼職、技術轉讓、技術入股、技術承包、合作研究、培訓講學、學術休假、網絡諮詢等多種方式為該省服務。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。對通過柔性流動為河南服務的國內外人才，河南實行“人才居住證”制度，在職稱聘任、相關獎勵、子女入學、家屬就業、社會福利等方面與當地人才享有同等待遇。