博士到中科院西部研究所工作每人給予20萬元的科研啟動經費，“引進國外傑出人才”先期給予100萬元的經費支持，東部研究人員可申請到西部從事一兩個聘期的科研工作……近日，中科院在蘭州召開全院西部人才工作會議，提出了“以人為本穩定現有優秀人才，因地制宜培養青年創新人才，積極主動加強引進骨幹人才，聚集資源支持特殊區域人才”的西部人才思路，並圍繞這一思路，推出新的政策措施。

    這些新措施主要包括：在已有的“西部之光”人才培養計劃的基礎上，增加支持新進博士科研啟動經費項目，對到中科院西部研究所工作的博士每人給予20萬元的科研啟動經費資助；在現行的中科院人才計劃中，對西部研究所的支持予以單列，確保對西部院屬單位人才工作的投入達到或略高於全院的平均水平；設立“中科院王寬誠西部學者突出貢獻獎”，用於獎勵立足西部、在科技創新活動中做出優異成績的西部學者；在中科院所設立的冠名獎教、獎學金中，獎勵名額向西部單位傾斜；對西部研究所“引進國外傑出人才”入選者年齡及在海外的工作年限要求適當放寬，同時先期給予100萬元的經費支持；加強西部高級訪問學者制度，確保一支高質量和一定規模的高級訪問學者隊伍，使之成為中科院西部流動隊伍的重要組成部分；建立西部單位引進東部學者機制，院屬東部單位在編的中青年科技人員，均可申請到中科院西部研究所從事一個或兩個聘期的科研工作。

    據中科院常務副院長白春禮介紹，中科院在西部地區共有19個研究機構、3個轉制研究機構及20多個野外觀測、監測和試驗站。自1997年開始，中科院就從促進西部地區科技和經濟協調發展的角度出發，實施了“西部之光”人才培養計劃。11年來，投入經費總計1.1億元，吸引地方匹配經費1200多萬元。以資助科研項目形式，共支持青年科技骨幹429人，培養在職博士生135人。在受助的429位項目負責人中，絕大多數已競聘到高一級專業技術崗位，其中，122人成為創新崗位研究員，67人成為博士生導師，21人走上研究所一級的領導崗位，169人擔任研究室主任或課題負責人，4人獲得國家傑出青年基金支持。此次西部人才工作會議，又對“西部之光”人才培養計劃的管理辦法予以修訂完善，加大投入，增加了支持新進博士科研啟動經費項目。

    除此之外，“百人計劃”也進一步向西部研究所傾斜。白春禮介紹説，“百人計劃”是中科院引進和培養優秀學術、技術帶頭人的重要舉措。通過該計劃中科院支持西部地區研究所從國內外引進急需的優秀人才，充實科技帶頭人隊伍。這次西部人才工作會議決定通過國內“百人計劃”，加大西部研究所引起優秀人才的力度，並特別針對新疆和青海地區實施國內“百人計劃”給予特殊支持。 （李大慶）